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二、主要工作內(nèi)容 1、核心工作內(nèi)容 （1）負(fù)責(zé)公司指定項(xiàng)目的工程交付組織實(shí)施和項(xiàng)目收款，對項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量、成本、風(fēng)險(xiǎn)、安全及客戶關(guān)系承擔(dān)主體責(zé)任。 與客戶及項(xiàng)目相關(guān)單位溝通協(xié)調(diào)，處理客戶需求變化并上報(bào)審查。 （2）組織團(tuán)隊(duì)進(jìn)行現(xiàn)場勘查、商務(wù)交底、需求確認(rèn)、編制施工組織方案和項(xiàng)目預(yù)算。 （3）負(fù)責(zé)項(xiàng)目組人員調(diào)配、發(fā)起項(xiàng)目采購或外包申請、施工準(zhǔn)備及手續(xù)辦理。 （4）監(jiān)督硬件、軟件及算法的安裝調(diào)試、整體調(diào)試試運(yùn)行。 （5）組織初驗(yàn)終驗(yàn)及項(xiàng)目資料歸檔，管理項(xiàng)目檔案，協(xié)調(diào)內(nèi)部資源，確保項(xiàng)目按要求和條款高質(zhì)量交付與售后服務(wù)。 （6）配合審查客戶需求變化，管理合同執(zhí)行資料，提升公司交付效能、降低成本并增強(qiáng)客戶滿意度。 2、組織管理工作內(nèi)容 （1）負(fù)責(zé)所在團(tuán)隊(duì)人員使用管理、培訓(xùn)管理、考核或激勵管理，建立良好的工作平臺，落實(shí)實(shí)施公司的獎懲標(biāo)準(zhǔn)，全面提升人力資源成本使用的有效性和性價(jià)比，提升團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力。 （2）負(fù)責(zé)項(xiàng)目的業(yè)務(wù)管理工作，包括參與制定項(xiàng)目交付通知書、成本預(yù)算及客戶服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)計(jì)項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量、收款等數(shù)據(jù)，分析并及時披露；配合審查客戶需求變化，管理合同執(zhí)行資料，提升公司交付效能、降低成本并增強(qiáng)客戶滿意度。 （3）負(fù)責(zé)編制項(xiàng)目成本預(yù)算，包括人員成本、采購成本、外包成本等，并嚴(yán)格控制成本支出，同時監(jiān)督項(xiàng)目組成員在項(xiàng)目執(zhí)行過程中的成本使用情況，確保成本控制在預(yù)算范圍內(nèi)。此外，還要配合項(xiàng)目管理中心、財(cái)務(wù)中心等部門進(jìn)行成本核算和利潤分析，為公司的經(jīng)營決策提供數(shù)據(jù)支持。 （4）根據(jù)項(xiàng)目需求，合理調(diào)配公司資源，包括人力資源、物資資源和技術(shù)資源等，確保項(xiàng)目在執(zhí)行過程中資源充足，避免出現(xiàn)資源短缺或浪費(fèi)的情況，同時與集團(tuán)供應(yīng)鏈合作部、技術(shù)產(chǎn)品中心等部門密切合作，確保項(xiàng)目所需物資和技術(shù)的及時供應(yīng)和有效應(yīng)用。 （5）負(fù)責(zé)識別和評估項(xiàng)目交付過程中可能出現(xiàn)的各類風(fēng)險(xiǎn)，包括進(jìn)度風(fēng)險(xiǎn)、質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)、成本風(fēng)險(xiǎn)、安全風(fēng)險(xiǎn)等，制定風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對策略和措施，監(jiān)督團(tuán)隊(duì)成員在項(xiàng)目執(zhí)行過程中嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度和操作流程，確保項(xiàng)目質(zhì)量和安全，在出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)事件時，需要及時采取措施進(jìn)行應(yīng)對和處理，將風(fēng)險(xiǎn)損失降到最低程度。

三、主要工作業(yè)績輸出標(biāo)準(zhǔn)和考核方式 1、核心工作業(yè)績輸出標(biāo)準(zhǔn)：項(xiàng)目交付驗(yàn)收數(shù)、項(xiàng)目到期回款金額、項(xiàng)目運(yùn)維執(zhí)行數(shù)、客戶關(guān)系良好向公司轉(zhuǎn)介紹有效商機(jī)數(shù)、業(yè)務(wù)項(xiàng)目交付或運(yùn)維中二次簽單數(shù) 2、組織管理業(yè)績輸出標(biāo)準(zhǔn)：建立項(xiàng)目管理標(biāo)準(zhǔn)，明確團(tuán)隊(duì)職責(zé)和分工，強(qiáng)化項(xiàng)目全生命周期管理，明確傳達(dá)公司企業(yè)文化和價(jià)值觀，要求團(tuán)隊(duì)成員遵守公司的項(xiàng)目交付管理制度，定期組織內(nèi)部培訓(xùn)，鼓勵團(tuán)隊(duì)成員提升個人綜合能力，指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員識別和評估風(fēng)險(xiǎn)，提升風(fēng)險(xiǎn)意識，監(jiān)控項(xiàng)目交付效能，定期評估團(tuán)隊(duì)工作績效。 3、考核周期和考核方式：采用目標(biāo)卡的方式進(jìn)行季度考核，同時結(jié)合月度履職評價(jià)進(jìn)行綜合考量，通過季度、半年度及年度整體評價(jià)的方式予以執(zhí)行，并將此與激勵機(jī)制、人事任免以及升職加薪緊密掛鉤。 4、目標(biāo)績效激勵標(biāo)準(zhǔn)：含日常激勵、項(xiàng)目獎勵等。

四、崗位核心能力要求 1、具備較強(qiáng)的問題解決能力和創(chuàng)新思維，能夠在復(fù)雜的技術(shù)難題中找到有效的解決方案；具備團(tuán)隊(duì)組織協(xié)調(diào)能力、客戶溝通能力、項(xiàng)目管理能力、項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)控制能力、安全管理能力、項(xiàng)目相關(guān)資源的整合能力、對外談判能力。 2、具備深刻理解并內(nèi)化公司管理文化和制度的能力，有良好的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力及合作精神，具備系統(tǒng)思考和整體解決問題的實(shí)際能力。 3、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能夠快速掌握新的技術(shù)和方法，跟進(jìn)計(jì)算機(jī)視覺領(lǐng)域的最新研究成果和發(fā)展趨勢。 4、與公司內(nèi)外部關(guān)鍵利益相關(guān)者能建立有效合作關(guān)系，具備出色的談判溝通能力，服從性好，能獨(dú)立應(yīng)對各種挑戰(zhàn)。

五、崗位任職要求 1、30—38歲，本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)科學(xué)、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、電子工程等相關(guān)專業(yè)，碩士及以上學(xué)歷優(yōu)先。熟練掌握 Python、C++ 等編程語言，具備扎實(shí)的編程基礎(chǔ)，能高效實(shí)現(xiàn)算法邏輯，精通深度學(xué)習(xí)框架，如 TensorFlow、PyTorch 等；能夠熟練運(yùn)用框架搭建和訓(xùn)練深度神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)模型，深入理解計(jì)算機(jī)視覺領(lǐng)域的基礎(chǔ)算法，如目標(biāo)檢測、圖像分類、語義分割、目標(biāo)跟蹤等，熟悉其原理和應(yīng)用場景；熟悉常用的數(shù)據(jù)集和評估指標(biāo)，能夠?qū)λ惴ㄐ阅苓M(jìn)行有效評估和優(yōu)化。 2、追求個人和團(tuán)隊(duì)組織成功，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心，進(jìn)取心強(qiáng)，性格外向，擁有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠與跨部門團(tuán)隊(duì)（如硬件工程師、產(chǎn)品經(jīng)理、測試人員等）進(jìn)行高效溝通與合作。 3、有 3 年以上計(jì)算機(jī)視覺相關(guān)項(xiàng)目開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，至少主導(dǎo)或參與過 1 個完整的計(jì)算機(jī)視覺項(xiàng)目，在項(xiàng)目中承擔(dān)核心算法研發(fā)工作；具備將計(jì)算機(jī)視覺算法應(yīng)用于實(shí)際場景（如安防監(jiān)控、自動駕駛、工業(yè)檢測、醫(yī)療影像等）的經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 4、具有豐富的帶團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，具有成功交付500萬以上項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)。