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崗位職責(zé)
1. 人力資源管理
- 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定并執(zhí)行人力資源年度計劃，涵蓋招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利等方面。
- 搭建高效的招聘渠道，精準(zhǔn)識別并吸引優(yōu)秀人才，滿足公司各部門的用人需求，確保招聘任務(wù)高質(zhì)量完成。
- 完善培訓(xùn)體系，針對不同崗位和員工需求，設(shè)計并組織實施各類培訓(xùn)課程，助力員工能力提升與職業(yè)發(fā)展。
- 優(yōu)化績效管理體系，建立科學(xué)合理的考核指標(biāo)與評價機制，定期開展績效評估，為員工晉升、調(diào)薪等提供客觀依據(jù)。
- 負責(zé)員工薪酬福利管理，制定具有競爭力的薪酬策略，按時完成工資核算與發(fā)放，處理社保、公積金等相關(guān)事務(wù)。
- 維護良好的員工關(guān)系，處理員工投訴與勞動糾紛，組織員工活動，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍。
2. 行政管理
- 統(tǒng)籌公司行政事務(wù)，包括辦公場地管理、辦公用品采購與管理、固定資產(chǎn)盤點等，確保辦公環(huán)境整潔有序。
- 規(guī)范行政流程，制定和完善行政管理制度，提高行政工作效率與執(zhí)行力。
- 負責(zé)公司重要會議和活動的策劃與組織，做好會議記錄與跟進工作。
- 協(xié)調(diào)公司內(nèi)外部資源，處理對外聯(lián)絡(luò)事務(wù)，維護良好的公共關(guān)系。
- 推進公司信息化建設(shè)，引入并優(yōu)化辦公自動化系統(tǒng)，提升辦公協(xié)同效率。
三、任職要求
1. 學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗：具有3 - 5年人事行政主管工作經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊和行政管理工作流程。有[行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗者]優(yōu)先考慮。
3. 專業(yè)技能
- 熟練掌握招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等人力資源管理技能，熟悉國家勞動法律法規(guī)。
- 具備良好的行政管理能力，能有效組織和協(xié)調(diào)各項行政工作。
- 熟練使用辦公軟件（如Word、Excel、PowerPoint等）和人力資源管理系統(tǒng)。
4. 個人素質(zhì)
- 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同部門的人員進行有效交流與合作。
- 擁有較強的組織策劃能力，能夠獨立組織各類會議和活動。
- 工作認真負責(zé)，具有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，能承受一定的工作壓力。
- 具備良好的問題解決能力和應(yīng)變能力，能夠妥善處理工作中的突發(fā)狀況。