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崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)公司招聘全流程，包括崗位需求分析、招聘渠道維護(hù)、簡歷篩選、面試安排及錄用跟進(jìn)； 2、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)，建立并維護(hù)員工檔案； 3、協(xié)助制定及優(yōu)化人事管理制度，推動(dòng)員工關(guān)系管理，處理日常人事咨詢，，協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)糾紛； 4、組織員工培訓(xùn)活動(dòng)，跟蹤培訓(xùn)效果，協(xié)助完善培訓(xùn)體系； 5、協(xié)助建立內(nèi)部導(dǎo)師制，推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè)； 6、負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)、績效考核數(shù)據(jù)整理及薪酬福利核算支持； 7、做好配合工作，協(xié)助行政做好各項(xiàng)日常工作的開展； 7、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。 任職要求? 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、1-3年制造業(yè)/電氣行業(yè)人事經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)人事政策； 4、熟練使用Office辦公軟件及主流招聘平臺(tái)（如智聯(lián)、boss等），熟練使用釘釘/企業(yè)微信等辦公系統(tǒng)； 5、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)，執(zhí)行力高，具備團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，能適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境； 6、邏輯清晰，數(shù)據(jù)敏感度高，能獨(dú)立處理基礎(chǔ)人事事務(wù)； 7、持有人力資源管理師證書或有員工活動(dòng)策劃經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。