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崗位職責：
1、開展人力資源部門相關制度、標準規(guī)范及流程建設，組織開展流程制度優(yōu)化工作，持續(xù)提升公司運營狀況；
2、對公司各業(yè)務、流程及系統(tǒng)進行有效監(jiān)控和改善；
3、根據公司的業(yè)務發(fā)展要求，有計劃地對人員進行合理配置，統(tǒng)籌組織員工招聘、培訓、使用、考核、激勵、調整等；
4、主導公司團隊建設，人才盤點以及團隊賦能、組織文化和團隊凝聚力建設；
任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源/企業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先；
2、10年以上大企業(yè)人力資源、企業(yè)運營管理相關工作經驗；
3、熟悉國家相關勞動法律、法規(guī)，具備扎實的人力資源專業(yè)知識，了解企業(yè)運營，掌握企業(yè)管理基本知識；
4、具有較強的計劃與組織能力、溝通協調能力、問題解決能力，具有創(chuàng)新意識、邏輯思維強。