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崗位職責(zé) 業(yè)務(wù)規(guī)劃與執(zhí)行：協(xié)助院長制定醫(yī)院康復(fù)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃與年度計劃，并負責(zé)具體組織實施與監(jiān)督，確保業(yè)務(wù)目標達成。 醫(yī)療質(zhì)量管理 1.構(gòu)建和完善醫(yī)療質(zhì)量控制體系，定期開展醫(yī)療質(zhì)量檢查與評估，督促各科室落實醫(yī)療規(guī)范與操作流程，持續(xù)提升醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，保障患者安全。 2.處理重大醫(yī)療糾紛與事故，分析原因并落實改進措施。 學(xué)科建設(shè)與人才培養(yǎng) 1.負責(zé)康復(fù)重點學(xué)科建設(shè)，制定學(xué)科發(fā)展規(guī)劃，引進和推廣新技術(shù)、新項目，提升醫(yī)院康復(fù)醫(yī)療技術(shù)水平。 2.制定人才培養(yǎng)計劃，組織開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流活動，培養(yǎng)和造就高素質(zhì)的康復(fù)醫(yī)療人才隊伍。 日常業(yè)務(wù)管理 1.深入各業(yè)務(wù)科室，了解業(yè)務(wù)開展情況，協(xié)調(diào)解決科室間的業(yè)務(wù)問題與矛盾。 2.負責(zé)門診、住院患者康復(fù)服務(wù)的統(tǒng)籌管理，優(yōu)化服務(wù)流程，提高患者就醫(yī)體驗。 3.掌握醫(yī)療業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，并進行分析與評估，為醫(yī)院決策提供依據(jù)。 對外交流合作：協(xié)助院長開展對外交流與合作，加強與上級醫(yī)院、科研機構(gòu)的聯(lián)系，拓展業(yè)務(wù)合作渠道，提升醫(yī)院知名度與影響力。 任職要求 康復(fù)醫(yī)學(xué)、臨床醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，具備副主任醫(yī)師及以上職稱。 工作經(jīng)驗和專業(yè)技能 1.擁有5年以上康復(fù)醫(yī)療工作經(jīng)驗，其中3年以上二級及以上醫(yī)院康復(fù)科室管理經(jīng)驗，熟悉二級康復(fù)醫(yī)院業(yè)務(wù)流程與管理模式。 2.精通康復(fù)醫(yī)學(xué)專業(yè)知識，掌握國內(nèi)外康復(fù)醫(yī)學(xué)前沿技術(shù)與發(fā)展動態(tài)。 3.熟悉國家醫(yī)療衛(wèi)生政策法規(guī)、醫(yī)療質(zhì)量標準及醫(yī)保政策。 管理能力 1.具備出色的組織協(xié)調(diào)能力，能有效調(diào)配醫(yī)院業(yè)務(wù)資源，保障各科室協(xié)同高效運作。 2.具有較強的團隊管理能力，善于激勵與培養(yǎng)下屬，提升業(yè)務(wù)團隊整體素質(zhì)與專業(yè)水平。 3.擁有良好的溝通能力，能與醫(yī)院內(nèi)部各部門及外部相關(guān)機構(gòu)保持良好溝通協(xié)作。 4.富有創(chuàng)新精神，能夠提出創(chuàng)新性的業(yè)務(wù)發(fā)展思路與方法，推動醫(yī)院專科業(yè)務(wù)不斷發(fā)展。 職業(yè)素養(yǎng) 秉持以患者為中心的服務(wù)理念，具備高度的責(zé)任心、敬業(yè)精神與良好的職業(yè)道德。