崗位職責:
1、進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡招聘信息的發(fā)布和更新;
2、按照各部門的招聘要求,進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;
3、負責辦理員工入職、離職、轉正、調(diào)崗等相關工作;
4、負責公司員工勞動合同、協(xié)議的簽訂工作,建立和維護人事檔案、人事資料庫,及時更新個人信息;
5、審核員工考勤;
6、嚴格執(zhí)行公司各項制度,各種信息及時錄入,并定期整理數(shù)據(jù),提交報表;
7、負責普工的招聘、管理及工資核算工作,中介用工核對及工資核算工作;
8、領導交辦的其他工作。
崗位要求:
1、人力資源、管理或相關專業(yè),英語四級以上。
2、受過戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓。
3、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;
4、具有解決復雜問題的能力;
5、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;
6、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力,責任心、事業(yè)心強。
7、熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件;
職位福利:五險一金、績效獎金、加班補助、全勤獎、包住、餐補、節(jié)日福利、員工旅游