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崗位職責(zé)：
1.制定人力資源各項管理制度，根據(jù)公司發(fā)展需要定期組織各項文件優(yōu)化，保證公司人力資源管理活動有制度可依。
2.建立并完善人力資源業(yè)務(wù)體系，建設(shè)標準業(yè)務(wù)操作流程并組織實施，包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展的全面建設(shè)，實現(xiàn)公司人力資源管理活動全面發(fā)展。
3.審核各部門年度招聘計劃、制定年度人力成本需求預(yù)算，經(jīng)總經(jīng)理批準后組織實施，并進行過程的控制與監(jiān)督。
4.審核年度培訓(xùn)計劃、預(yù)算，組織實施經(jīng)總經(jīng)理批準的方案，監(jiān)督和指導(dǎo)培訓(xùn)活動的有效推進，實現(xiàn)公司人才知識、技能的不斷完善、提升，完成復(fù)合型人才培訓(xùn)計劃。
5.根據(jù)公司發(fā)展計劃，制定各級部門設(shè)置、合并、撤銷計劃，經(jīng)總經(jīng)理批準后推行。
6.制定并組織實施本部門工作計劃，本部門人員的管理與培養(yǎng)，保證本部門業(yè)務(wù)順暢運行。
7.根據(jù)公司發(fā)展需求，實施有效的人力資源信息化建設(shè)。
8.對接各業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)部門，維護良好的政企關(guān)系，實現(xiàn)業(yè)務(wù)高效運行。
9.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源規(guī)劃。實施人才盤點，員工晉升機制。
任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷。
2.人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)。
3.6年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，3年以上同崗位、同規(guī)模企業(yè)工作經(jīng)驗。
4.具備統(tǒng)籌人力資源各模塊管理工作的能力；具備部門人員管理能力；與公司各部門溝通協(xié)調(diào)高效處理業(yè)務(wù)關(guān)系的能力；熟練使用辦公軟件。