績(jī)效管理崗
工作職責(zé):
1、依據(jù)地產(chǎn)行業(yè)特性和企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo),協(xié)助設(shè)計(jì)并完善適用于各業(yè)務(wù)板塊的績(jī)效管理體系,包括制定考核周期、考核方式及各類績(jī)效制度,定期評(píng)估體系有效性并提出優(yōu)化方案;
2、負(fù)責(zé)社招新員工試用期考核責(zé)任書制定及到期考核工作;
3、負(fù)責(zé)推動(dòng)員工績(jī)效管理制度和流程的執(zhí)行與落地,定期組織開展員工季度和年度考核工作;
4、做好各部門員工績(jī)效考核輔導(dǎo),督促績(jī)效面談工作的開展。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷(研究生學(xué)歷、C9高校或黨員優(yōu)先),人力資源及相關(guān)專業(yè);
2、3年以上頭部標(biāo)桿房企相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、工作自驅(qū)力強(qiáng); 有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神,溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力和數(shù)據(jù)分析能力。
工作base地:武漢。
福利待遇:六險(xiǎn)二金、通訊、交通、就餐補(bǔ)貼、節(jié)日福利、年度體檢、帶薪年假等多項(xiàng)保障福利,內(nèi)部購(gòu)房?jī)?yōu)惠等。多元人才培養(yǎng)體系及“管理+專業(yè)”雙通道發(fā)展路徑,提供廣闊發(fā)展空間。
薪資范圍:20-40W,具體面議。