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天津富世隆物業(yè)服務(wù)有限公司，注冊(cè)資金960萬(wàn)元，天津市物業(yè)協(xié)會(huì)理事單位，天津市清潔行業(yè)協(xié)會(huì)理事單位，2015年度、2016年度、2017年度天津市信用等級(jí)考評(píng)AAA級(jí)物業(yè)企業(yè)。公司經(jīng)營(yíng)范圍：物業(yè)服務(wù)、勞動(dòng)服務(wù)、清潔服務(wù)、餐飲管理服務(wù)、停車(chē)場(chǎng)服務(wù)、商務(wù)信息咨詢(xún)服務(wù)、園林綠化工程及養(yǎng)護(hù)、建筑裝飾裝修工程。公司實(shí)行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，下設(shè)人事財(cái)務(wù)部、質(zhì)檢部、客戶(hù)服務(wù)部等職能部門(mén)。公司憑借完善的制度、嚴(yán)格的管理、和諧的氣氛，吸引了一批管理經(jīng)驗(yàn)豐富，并富于創(chuàng)新意識(shí)的高素質(zhì)物業(yè)管理人才和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，公司領(lǐng)導(dǎo)和管理人員均為物業(yè)管理資深人士，并擁有建設(shè)部和天津市頒發(fā)的物業(yè)管理經(jīng)理上崗證。我公司通過(guò)對(duì)各類(lèi)物業(yè)的全面管理，使客戶(hù)資產(chǎn)保值增值。除對(duì)已竣工投入使用的物業(yè)提供全面的物業(yè)管理服務(wù)外，我公司有豐富的接樓經(jīng)驗(yàn)，可以從物業(yè)管理的角度針對(duì)物業(yè)及物業(yè)設(shè)計(jì)、機(jī)電設(shè)備、保安系統(tǒng)、車(chē)庫(kù)系統(tǒng)等提供建議，制訂物業(yè)管理運(yùn)作所需文件。公司重視企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)思想是：“以人為本”，企業(yè)精神是：“真誠(chéng)服務(wù)”，,企業(yè)意識(shí)是：“客戶(hù)至上，服務(wù)第一”，經(jīng)營(yíng)理念是：“唯有品牌和專(zhuān)業(yè)才能創(chuàng)造獨(dú)有的價(jià)值和形象”，質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全方針是：“保護(hù)環(huán)境、關(guān)注健康、永續(xù)創(chuàng)造物業(yè)價(jià)值、全心提升服務(wù)品質(zhì)”公司自成立以來(lái)，始終遵守“以人為本”的指導(dǎo)思想、奉行“真誠(chéng)服務(wù)、優(yōu)質(zhì)高效”的企業(yè)精神，經(jīng)過(guò)多年的努力和錘煉，已建立起一支懂經(jīng)營(yíng)會(huì)管理、業(yè)務(wù)精、肯奉獻(xiàn)、高素質(zhì)的物業(yè)管理隊(duì)伍。在公司的員工中，管理人員有 26人，占職工總數(shù)的 7%，其中具有本科以上學(xué)歷的 7人，具有中級(jí)以上職稱(chēng)的 6人，占管理人員的 19%，管理人員均參加了主管部門(mén)舉辦的物業(yè)管理人員崗位培訓(xùn)班，取得了物業(yè)管理上崗證書(shū)。整個(gè)員工隊(duì)伍中，大專(zhuān)以上學(xué)歷的 23人，占全體員工的 6%，35歲以下員工 86人，占全體員工的 24%。為了在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中保持領(lǐng)先的地位，我公司在人才的吸收與培養(yǎng)上采取了很多的激勵(lì)政策，為各種專(zhuān)業(yè)人才提供了良好的工作平臺(tái)，特別是公司實(shí)行了管理崗位助理制，讓那些有潛力但經(jīng)驗(yàn)尚有欠缺的人員擔(dān)任各級(jí)管理崗位的助理，在實(shí)踐中積累經(jīng)驗(yàn)，提高能力，充分挖掘了員工的潛能，同時(shí)也為公司承接新的管理項(xiàng)目提供了人力資源保障，因此公司每承接一個(gè)項(xiàng)目都能及時(shí)地派出一套完整的管理班子，從而保證了我公司的統(tǒng)一性和規(guī)范性，也正因?yàn)槿绱?，才?huì)有大批的專(zhuān)業(yè)人才不斷地加入到富世隆公司的隊(duì)伍當(dāng)中，形成了良性的人才流動(dòng)，從而為公司的發(fā)展提供了可靠的人力資源保證。