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崗位職責
1、入離職管理：新員工入職前溝通，入離調轉手續(xù)辦理；
2、薪酬績效管理：薪酬資料、績效數(shù)據(jù)統(tǒng)計；
3、員工關系管理：員工試用期工作情況跟蹤統(tǒng)計；
4、福利管理：五險一金增減員、統(tǒng)計，體檢節(jié)假日等員工福利管理；
5、合同檔案：建立維護人事檔案，勞動合同簽訂續(xù)簽，外籍員工證照辦理；
6、行政：考勤管理，人事信息、通訊錄更新，釘釘及各工作群通知管理，固定資產盤點，物資采購、公共開支費用管理。
7、領導交辦的其他工作事宜。
任職要求
1、大專及以上學歷，人力資源相關專業(yè)，三年以上同崗位工作經驗；
2、英文四級及以上，具備基本英文資料閱讀口語溝通能力；
3、熟練使用辦公軟件，具備良好的文檔撰寫數(shù)據(jù)統(tǒng)計能力；
4、熟悉人事行政工作的各項操作流程，具備良好的職業(yè)道德和較強的溝通協(xié)調能力；