崗位職責(zé):
1、依據(jù)GMP要求,推動(dòng)全集團(tuán)技能培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施與落地,保證技能培訓(xùn)的合規(guī)有效運(yùn)行。
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展,制定培訓(xùn)項(xiàng)目方案,包括但不限于線上與線下培訓(xùn)模式。
3、持續(xù)優(yōu)化集團(tuán)培訓(xùn)管理體系,負(fù)責(zé)維護(hù)和管理集團(tuán)課程體系和評(píng)估體系,推動(dòng)培訓(xùn)資源積累,包括課程庫、課件庫和試題庫管理規(guī)則的制定、推廣和運(yùn)營(yíng)。
4、負(fù)責(zé)集團(tuán)培訓(xùn)資源的管理和維護(hù),加強(qiáng)與各公司部門培訓(xùn)工作的溝通,確保資源的有效利用和更新,以形成集團(tuán)的資源庫。
5、開發(fā)和運(yùn)營(yíng)技術(shù)培訓(xùn)項(xiàng)目,利用內(nèi)外部資源,完善技術(shù)培訓(xùn)體系。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上企業(yè)人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上大型企業(yè)集團(tuán)培訓(xùn)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)。
3、具備較高的敏銳度,善于挖掘培訓(xùn)需求,能夠獨(dú)立進(jìn)行培訓(xùn)需求分析,并采取對(duì)應(yīng)改善舉措。
4、具備良好的項(xiàng)目管理能力,有豐富的培訓(xùn)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)和跨部門協(xié)作經(jīng)驗(yàn)。
5、具備較強(qiáng)的資源整合能力,較強(qiáng)的溝通能力和良好的邏輯思維能力,具備系統(tǒng)分析和解決問題的能力。