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更新于 6月12日

對公服務(wù)專員(公司提供客戶資源)

8000-16000元
  • 天津和平區(qū)
  • 經(jīng)驗(yàn)不限
  • 大專
  • 全職
  • 招5人

職位描述

銷售壽險(xiǎn)個險(xiǎn)產(chǎn)品理財(cái)保險(xiǎn)保險(xiǎn)互聯(lián)網(wǎng)金融/小額貸款商業(yè)代理服務(wù)
【崗位職責(zé)】 1、擔(dān)任企業(yè)員工福利顧問,為天津企事業(yè)單位(目前三甲醫(yī)院為主)員工設(shè)計(jì)醫(yī)療/養(yǎng)老保障方案; 2、通過專業(yè)咨詢幫助員工完成投保決策,提供全流程服務(wù)(需求分析→方案定制→理賠跟進(jìn));3、參與企業(yè)活動(如員工福利講座、健康管理沙龍),提升品牌粘性; 4、配合團(tuán)隊(duì)完成業(yè)績目標(biāo),享受團(tuán)隊(duì)獎金激勵。 【為什么選擇我們】 1、無責(zé)底薪保護(hù)期:前6個月無業(yè)績壓力,底薪4000-6000元全額發(fā)放! 2、六險(xiǎn)二金:含企業(yè)年金(退休多領(lǐng)一筆錢)+公積金(保險(xiǎn)和公積金均按全額收入繳納) 3、優(yōu)質(zhì)客戶資源: 【應(yīng)聘要求】 1、35周歲以下; 2、大專(統(tǒng)招)以上學(xué)歷,金融專業(yè)優(yōu)先; 3、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,善于思考總結(jié); 4、要求具備團(tuán)隊(duì)意識,較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通能力; 5、認(rèn)可銷售工作,過往有從事過醫(yī)療、銀行、保險(xiǎn)等相關(guān)領(lǐng)域銷售工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

工作地點(diǎn)

和平區(qū)天津環(huán)球金融中心

職位發(fā)布者

胡先生/人事經(jīng)理

昨日活躍
立即溝通
公司Logo泰康養(yǎng)老保險(xiǎn)股份有限公司天津分公司
泰康養(yǎng)老成立于2007年8月,注冊資本90億元,在全國設(shè)立了34家分公司,致力于為廣大企事業(yè)單位及職工群體提供企業(yè)/職業(yè)年金、團(tuán)體及個人養(yǎng)老保險(xiǎn)、團(tuán)體及個人健康保險(xiǎn)、團(tuán)體壽險(xiǎn)、意外險(xiǎn)等服務(wù)。作為泰康保險(xiǎn)集團(tuán)旗下的專業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)公司,泰康養(yǎng)老長期深度參與我國養(yǎng)老保障體系建設(shè),積累了豐富的養(yǎng)老金管理和養(yǎng)老保險(xiǎn)服務(wù)經(jīng)驗(yàn),打造了市場領(lǐng)先的年金大受托服務(wù)模式,并首創(chuàng)職域服務(wù)模式,為職工提供一攬子福利醫(yī)養(yǎng)保障解決方案。公司聚焦養(yǎng)老主業(yè),在泰康集團(tuán)戰(zhàn)略引領(lǐng)下,積極融入新壽險(xiǎn)商業(yè)模式,致力于打造最佳最優(yōu)的養(yǎng)老籌資模式,切實(shí)滿足長壽時代下人們對養(yǎng)老和健康的需求,為我國養(yǎng)老金融事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。泰康養(yǎng)老總資產(chǎn)已超過千億,是國內(nèi)首家資產(chǎn)過千億的專業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)公司。市場領(lǐng)先的養(yǎng)老金管理機(jī)構(gòu)泰康養(yǎng)老始終將年金作為公司的核心業(yè)務(wù),憑借多年來在企業(yè)年金領(lǐng)域的耕耘以及市場領(lǐng)先的受托能力,公司已經(jīng)成為養(yǎng)老保障第二支柱的重要參與力量。泰康養(yǎng)老打造了市場領(lǐng)先的年金大受托服務(wù)模式,泰康養(yǎng)老年金受托管理規(guī)模超5000億元。自2013年人社部公開披露數(shù)據(jù)至今,泰康養(yǎng)老企業(yè)年金受托規(guī)模年均增速36.9%,市場份額增速5.8%,泰康企業(yè)年金集合計(jì)劃累計(jì)平均收益率5.75%,均位居市場前列。泰康養(yǎng)老積極參與職業(yè)年金體系建設(shè),在中央及各地職業(yè)年金受托人比選中全部入圍。打造第三支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)頭部企業(yè)泰康養(yǎng)老滿足多樣化雇主保險(xiǎn)需求,產(chǎn)品和服務(wù)涵蓋意外、醫(yī)療和養(yǎng)老三大產(chǎn)品線,累計(jì)為49萬家企事業(yè)單位提供一攬子醫(yī)養(yǎng)福利保障方案,為企業(yè)引才留才提供保障。泰康養(yǎng)老首創(chuàng)職域服務(wù)模式,將服務(wù)從對公延伸至職工個人及家庭。職域服務(wù)模式已惠及超過5萬家企事業(yè)單位的1100萬名職工及家屬。泰康養(yǎng)老積極助力個人養(yǎng)老金制度落地,依托第二支柱建設(shè)的經(jīng)驗(yàn),打造了“類受托”的第三支柱服務(wù)模式。公司已累計(jì)服務(wù)個人養(yǎng)老金客戶超6.5萬人,業(yè)務(wù)規(guī)模超7.6億元,在個人養(yǎng)老金領(lǐng)域已步入行業(yè)前列。截至2023年底,泰康養(yǎng)老年度理賠總金額達(dá)97.3億元,累計(jì)理賠超534億元。
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