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崗位職責
- 技術團隊管理： 作為專業(yè)技術團隊的管理者，負責領導和協(xié)調公司的研發(fā)團隊，包括軟件、硬件、結構等工程師。進行人才招聘、培訓和績效評估，建設高效協(xié)作的技術團隊氛圍。確保團隊明確目標并按時交付高質量的產品和技術解決方案。
- 系統(tǒng)架構與方案決策： 主導產品系統(tǒng)架構的設計工作，從整體上把關軟硬件協(xié)同方案。為新產品制定技術路線和總體方案，評審各模塊設計以確保架構合理、擴展性和可靠性。攻關項目實施中的重大技術難題，提供權威的方案和實現(xiàn)路徑。
- 技術路線規(guī)劃： 關注行業(yè)發(fā)展趨勢和新技術動態(tài)，將前沿技術引入公司產品。制定中長期的技術發(fā)展路線圖，例如下一代產品的平臺選型、核心部件技術演進計劃。指導團隊不斷更新技術能力，保持公司產品的技術領先性。
- 質量體系與流程建立： 推動研發(fā)流程規(guī)范和質量管理體系的落地。制定并落實編碼規(guī)范、設計評審、測試驗證、版本管理等制度，提高團隊工作效率和產出質量。確保研發(fā)活動符合醫(yī)療器械質量體系要求，在技術層面配合質量部門通過內外部審核。
- 跨部門技術溝通： 作為技術與業(yè)務的橋梁，與其它部門（如產品、市場、制造、客服等）保持良好溝通。參與高層戰(zhàn)略討論，從技術可行性角度提供決策支持。向管理層匯報技術方案、研發(fā)進展及團隊成果，確保技術工作與公司目標保持一致。
關鍵能力與技能點
- 深厚的專業(yè)背景： 在嵌入式系統(tǒng)、軟件工程和硬件開發(fā)方面擁有資深經驗，對PCR儀等醫(yī)療設備涉及的各技術模塊（MCU控制、機械傳動、UI軟件等）都有所了解，能夠指導各領域工程師解決問題。對系統(tǒng)架構設計有豐富經歷，熟悉常見架構模式和設計權衡。
- 全局統(tǒng)籌能力： 具備大局觀，能夠從全系統(tǒng)角度發(fā)現(xiàn)潛在的集成問題，提前統(tǒng)籌資源解決。例如意識到上位機與固件協(xié)議設計不匹配可能導致的風險，并組織團隊協(xié)調整改。善于制定技術方案時綜合考慮性能、安全、成本以及時間等因素。
- 決策與問題解決： 出色的技術決策能力，對新技術選擇、疑難問題解決有判斷力。面對復雜技術挑戰(zhàn)時，能夠進行深入分析并權衡各種方案利弊，做出合理決策并承擔結果。遇到關鍵技術風險，親自組織攻關或引入外部專家支持，確保項目技術難題得到解決。
- 流程與質量意識： 強調工程規(guī)范，推動團隊遵循良好的開發(fā)流程（代碼管理、文檔、單元測試等）。熟悉質量管理體系，能夠將如ISO 13485的要求轉化為研發(fā)日常實踐，培養(yǎng)團隊的質量意識。對技術評審、變更控制、配置管理等流程非常重視，以減少錯誤和提升可靠性。
- 領導力與培育： 具備出色的領導力，能夠激勵并引導團隊成員成長。樂于分享知識，制定團隊培訓計劃或技術交流例會，提升整體技能水平。能夠識別培養(yǎng)潛在骨干，規(guī)劃人員梯隊，營造持續(xù)學習和創(chuàng)新的團隊文化。
- 溝通與業(yè)務理解： 既能與技術人員深入討論細節(jié)，又能向非技術的高層簡明扼要地匯報。具備一定的業(yè)務和市場敏感度，理解醫(yī)療設備產品的用戶需求和商業(yè)目標，將其轉化為技術實現(xiàn)。善于跨部門溝通，平衡技術實現(xiàn)與產品需求的矛盾。