主要職責(zé):
1.承接部門級戰(zhàn)略,輸出項目開發(fā)計劃;
2.負(fù)責(zé)根據(jù)產(chǎn)品需求,設(shè)計并開發(fā)新材料配方;
3.負(fù)責(zé)材料持續(xù)優(yōu)化,包括不限于降低成本、工藝提效、性能調(diào)整、轉(zhuǎn)產(chǎn)材料穩(wěn)定性維護(hù)等。
素質(zhì)能力要求:
1. 邏輯性較強(qiáng):能夠快速梳理復(fù)雜的技術(shù)問題與工作流程,具備清晰的邏輯思維,在實驗設(shè)計、數(shù)據(jù)分析以及問題解決過程中,能夠有條理地進(jìn)行分析;
2. 創(chuàng)新與解決問題的能力:面對研發(fā)過程中的各類技術(shù)難題,具備強(qiáng)大的問題解決能力,通過多渠道資源整合與知識運用,迅速攻克難題。
3. 項目管理能力:擔(dān)當(dāng)該研究方向的小組leader,能夠合理分配團(tuán)隊成員工作任務(wù),協(xié)調(diào)團(tuán)隊資源,溝通項目進(jìn)展與問題,確保項目按計劃順利推進(jìn)。
崗位亮點:
1. 敏捷對接市場需求,主導(dǎo)技術(shù)產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程,快速見證研發(fā)成果轉(zhuǎn)化;
2. 承擔(dān)核心研發(fā)項目,突破技術(shù)攻關(guān)難題,獲得豐厚物質(zhì)回報;
3. 組織機(jī)制靈活創(chuàng)新,持續(xù)激發(fā)突破活力,加速核心人才成長;
4. 技術(shù)/管理雙軌晉升制,破格選拔機(jī)制護(hù)航,三年實現(xiàn)跨越式晉升;
5. 薪酬保持行業(yè)頭部水平,多維激勵體系支撐,共享企業(yè)長期發(fā)展紅利。
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