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【崗位職責(zé)】
1、承接公司戰(zhàn)略規(guī)劃并落地執(zhí)行推進各部門重點工作，保證公司利
潤目標達成；
2、不斷優(yōu)化公司人才需求規(guī)劃，引進人才，構(gòu)建人才梯隊;
3、搭建人才梯隊，識別潛力干部，組織并執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)培養(yǎng)項目；
4、績效管理體系的落地實施，并對績效管理結(jié)果熟練應(yīng)用；
5、作為業(yè)務(wù)單元的HR合作伙伴，統(tǒng)籌公司人力資源整體工作，通過
人力資源領(lǐng)域各模塊的運作，促進戰(zhàn)略目標達成。
【崗位要求】
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、勞動保障、心理學(xué)
等相關(guān)專業(yè)；
2、具備較強的溝通影響力，能與業(yè)務(wù)部門進行有效溝通，協(xié)調(diào)與各
相關(guān)部門之間的關(guān)系，推進薪酬績效管理體系的落地。