主要職責(zé):
1、負(fù)責(zé)搭建公司制度流程體系,組織各部門制度流程的編制、評審、優(yōu)化等工作。
2、對制度生命周期管理,對制度體系的有效性、適宜性評估及完善。
3、負(fù)責(zé)公司各部門職責(zé)、各崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)限劃分等組織管理工作的優(yōu)化。
4、組織各部門開展自查自糾、專項稽查、日常檢查等工作。
5、制定公司內(nèi)部控制文件,明確稽核標(biāo)準(zhǔn)和流程。
6、指導(dǎo)稽核專員開展稽核工作,定期向總經(jīng)理匯報。
7、組織開展計劃管理工作(月度重點工作及專項精益管理工作)。
8、優(yōu)化會議管理流程,組織召開公司級會議(經(jīng)營分析會、月度工作匯報會、臨時會議等),提高會議效率,會而有議,議而有決,決而有行。
1、大專以上學(xué)歷,男女不限。
2、3年以上企業(yè)管理或同崗位工作經(jīng)驗。
3、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、人際溝通、內(nèi)部外部公共關(guān)系處理能力;良好的團(tuán)隊合作精神,優(yōu)秀的判斷力和決策能力,能承受一定的工作壓力。