崗位職責:
1、全面負責公司內部的人才招聘工作,根據現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制制度人員招聘計劃:
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系:
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構:
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求:
5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
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任職要求:
1.具備招聘相關知識和能力,熟悉招聘相關流程以及招聘渠道;
2.具備較強的分析判斷能力;
3.具備良好的語言表達能力以及溝通交流能力;
4.具備良好的計劃以及安排能力:
5.具備親和力和應變能力。