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崗位職責(zé)： 1、參與制訂公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃和規(guī)章制度； 2、負(fù)責(zé)考勤、績效等日常管理工作； 3、負(fù)責(zé)員工招聘、員工關(guān)系和社保等日常管理工作； 4、負(fù)責(zé)人力資源基礎(chǔ)信息庫的完善與維護(hù)工作； 5、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，有兩年以上人力資源管理兩大模塊工作經(jīng)驗優(yōu)先，優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生尚可； 2、熟練使用辦公軟件，熟悉勞動法相關(guān)法律法規(guī)，有人力資源管理師（三級）證書優(yōu)先； 3、具備較高的表述能力，思維敏捷，頭腦清楚，較強(qiáng)的邏輯思維能力； 4、要有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，忠實于企業(yè)，有敬業(yè)精神； 5、能適應(yīng)較大的工作壓力，公司附近及會開車者優(yōu)先。 福利待遇： 五險一金，雙休，免費職工餐，法定節(jié)假日禮品禮金，生日禮卡、工齡工資（100元/年，500元封頂）、結(jié)婚生育禮金、年終獎金。