1、制定招聘計劃并實施,組織面試流程。
2、負責薪資核算、社保繳納及福利發(fā)放,確保符合勞動法規(guī)。
3、制定年度薪資調(diào)整方案,優(yōu)化薪酬體系。
4、制定年度培訓計劃并組織實施,評估培訓效果。
5、處理勞動糾紛及仲裁案件,建立用工風險防范機制。
6、組織員工活動,提升企業(yè)凝聚力。
7、制定并更新人事行政相關制度,監(jiān)督執(zhí)行情況。
8、管理勞動合同、人事檔案及用工備案。
9、維護員工信息數(shù)據(jù)庫,定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析。
10、統(tǒng)籌辦公用品采購、固定資產(chǎn)管理等行政事務。
11、品牌文化更新及管理,相關行政費用報銷。
12、對接政府勞動部門,確保合規(guī)運營。
13、公司安排的其他事宜。