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模式一：
基礎提點＋績效考核
1. 區(qū)域經理每月底薪5000，每月出差天數(shù)不少于12天，（五六七月根據(jù)實際情況另外協(xié)調安排）按照公司要求填寫每周工作報告,月度總結與下月規(guī)劃。
2. 開發(fā)新客戶階梯提成
3. 外省出差計劃需要提前一周提起申請，經過批準后出差。出差匯總總結報告于出差結束3日內提交，包括但不限于每日行程安排，訪問客戶數(shù)量，實際成交客戶，潛在客戶，訪問區(qū)域與市場實際情況等
4. 費用補貼標準：跨城交通實報實銷（不得超過該公里數(shù)同等高鐵二等座票價），開車按照公里數(shù)實際油費報銷（油費標準不超過1元/公里，當月不超過2500公里），外省出差補貼普通城市180/天，省會城市220/天。居住地工作除通行費用外不另外報銷。
【工作內容】
- 負責所轄區(qū)域的市場開拓與客戶維護，完成公司制定的銷售目標；
- 與客戶建立并保持良好的合作關系，了解客戶需求并提供相應的產品或服務方案；
- 定期收集市場信息，分析競爭動態(tài)，為公司提供有效的市場反饋；
- 配合公司開展各類促銷活動，提升品牌影響力和市場份額。
【任職要求】
- 具備3年以上銷售經驗，有快消品（食品，糖果）或相關行業(yè)經驗者優(yōu)先；
- 具有良好的溝通能力和客戶服務意識，能適應經常出差；
- 工作積極主動，責任心強，具備較強的目標感和抗壓能力。
模式二：
提成面議（差旅費用自理）
合作模式：外包合作/獨立代理（非雇傭關系）
崗位職責：
市場開發(fā)與客戶拓展
自主開發(fā)新客戶（如商超、便利店、禮品店、電商平臺、團購渠道等），推廣工廠糖果產品（需明確產品品類，如巧克力、硬糖、軟糖等）。
維護現(xiàn)有客戶關系，促成復購及訂單增量。
銷售目標達成
根據(jù)個人銷售業(yè)績獲取傭金（按合同銷售額的7%結算），無保底薪資。
需定期提交銷售報表，記錄客戶反饋及市場動態(tài)。
商務談判與合同簽訂
獨立完成報價、訂單談判及合同簽訂（需明確公司提供的授權文件支持范圍）。
任職要求：
有快消品（食品/糖果類優(yōu)先）銷售經驗，具備穩(wěn)定客戶資源者加分。
自備交通工具及通訊工具，能承擔差旅、樣品展示等業(yè)務相關成本。
無需坐班，但需定期同步銷售進展（如線上會議）。
合作條款說明：
傭金按月度結算，需達到公司最低回款要求（如單筆訂單需全額回款后計提）。
不簽署勞動合同，不提供社保/差旅補貼，需簽署外包合作協(xié)議。
公司提供產品目錄、基礎宣傳素材及出廠價支持，其余銷售費用自理。