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1. 專業(yè)要求：化工機(jī)械、電氣、自動(dòng)化專業(yè)
2. 資格要求：
（1）本科及以上學(xué)歷；
（2）責(zé)任心強(qiáng)，較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、口頭表達(dá)和文字表達(dá)能力。熟悉了解安全評(píng)價(jià)相關(guān)專業(yè)知識(shí)，能夠適應(yīng)項(xiàng)目出差安排；
（3）有安全評(píng)價(jià)工作經(jīng)驗(yàn)、安全評(píng)價(jià)師職業(yè)資格、中級(jí)注安證書者優(yōu)先。
3. 招聘人數(shù)：3人
4. 工作地點(diǎn)：安徽合肥 安徽安慶
【待遇與發(fā)展】
1. 薪酬體系：基本薪酬+項(xiàng)目績(jī)效薪酬+保險(xiǎn)+人才基金
（1）基本薪酬
執(zhí)行公司《基本薪酬管理辦法》。技術(shù)類基本薪酬分八崗七級(jí)：實(shí)習(xí)生、初級(jí)工程師、工程師、副主任工程師、主任工程師、副總工程師或分公司技術(shù)負(fù)責(zé)人、總工程師崗分別為技術(shù)七級(jí)到技術(shù)一級(jí)。
（2）項(xiàng)目績(jī)效薪酬
執(zhí)行公司《績(jī)效薪酬考核管理辦法》制度。項(xiàng)目績(jī)效薪酬按項(xiàng)目發(fā)放。
（3）保險(xiǎn)（六險(xiǎn)二金）：五險(xiǎn)一金+商業(yè)人身意外險(xiǎn)+企業(yè)年金
入職當(dāng)月即購(gòu)買五險(xiǎn)一金（繳納基數(shù)第一年按合同基本工資，第二年及以后按上一年月平均收入；住房公積金按12%繳納）；購(gòu)買商業(yè)意外險(xiǎn)；入職一年后，根據(jù)員工個(gè)人意愿申請(qǐng)加入企業(yè)年金。
（4）人才基金：
執(zhí)行公司《人力資源管理制度》。對(duì)安全評(píng)價(jià)師證書、注冊(cè)安全工程師證書分等級(jí)給予1000-2000元人才基金補(bǔ)貼。
（5）轉(zhuǎn)正后年收入12-20萬(wàn)
2. 福利體系
執(zhí)行公司《員工福利管理制度》，主要包括：
（1） 帶薪休假及休假補(bǔ)貼；
（2） 工作餐午餐補(bǔ)貼（直接打入工資卡）+加班餐票補(bǔ)貼；
（3） 考勤獎(jiǎng)；
（4） 防暑降溫費(fèi)、取暖費(fèi)、生日卡券；
（5） 定制工裝（春秋冬防靜電工作服+安全帽+勞保鞋）；
（6） 年度全方位健康體檢；
（7） 通訊費(fèi)和交通費(fèi)補(bǔ)貼；
（8） 春節(jié)、元旦、端午、五一、中秋、國(guó)慶過(guò)節(jié)費(fèi)補(bǔ)貼；
（9） 年終獎(jiǎng)；
（10） 黨總支、工會(huì)、團(tuán)支部各項(xiàng)文體協(xié)會(huì)活動(dòng)。
3. 人才發(fā)展
（1） 遵循人才發(fā)展機(jī)制，為不同序列的員工提供人才發(fā)展通道；
（2） 健全的培訓(xùn)體系+開(kāi)放的職業(yè)發(fā)展通道。
【勞動(dòng)合同及試用期】
入司即簽訂正式勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同首簽3年；入司后前3個(gè)月為試用期；試用期考核通過(guò)后轉(zhuǎn)正。
【工作時(shí)間】
工作日工作時(shí)間7.5小時(shí)（釘釘軟件打卡）；周末雙休；法定節(jié)假日。
【 投遞簡(jiǎn)歷材料要求】
（1）需提交材料：應(yīng)聘簡(jiǎn)歷、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、安全評(píng)價(jià)師證書、職稱證書、與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明、相關(guān)資質(zhì)證書以及專利、獲獎(jiǎng)證書等
（2）投遞簡(jiǎn)歷材料文件夾請(qǐng)統(tǒng)一命名：姓名+專業(yè)+學(xué)校+學(xué)歷