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【招聘職位】安全評(píng)價(jià)技術(shù)崗位 1. 專業(yè)要求：化工機(jī)械、電氣、自動(dòng)化專業(yè) 2. 資格要求： （1）本科及以上學(xué)歷； （2）責(zé)任心強(qiáng)，較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、口頭表達(dá)和文字表達(dá)能力。熟悉了解安全評(píng)價(jià)相關(guān)專業(yè)知識(shí)，能夠適應(yīng)項(xiàng)目出差安排； （3）有安全評(píng)價(jià)工作經(jīng)驗(yàn)、安全評(píng)價(jià)師職業(yè)資格、中級(jí)注安證書者優(yōu)先。 3. 招聘人數(shù)：2人 4. 工作地點(diǎn)：浙江寧波高新區(qū)/鎮(zhèn)海區(qū) 【待遇與發(fā)展】 1. 薪酬體系：基本薪酬+項(xiàng)目績(jī)效薪酬+保險(xiǎn)+人才基金 （1）基本薪酬 執(zhí)行公司《基本薪酬管理辦法》。技術(shù)類基本薪酬分八崗七級(jí)：實(shí)習(xí)生、初級(jí)工程師、工程師、副主任工程師、主任工程師、副總工程師或分公司技術(shù)負(fù)責(zé)人、總工程師崗分別為技術(shù)七級(jí)到技術(shù)一級(jí)。 （2）項(xiàng)目績(jī)效薪酬 執(zhí)行公司《績(jī)效薪酬考核管理辦法》制度。應(yīng)屆生：試用期3個(gè)月，試用期根據(jù)工作表現(xiàn)發(fā)放績(jī)效薪酬1000-1500元/月；見(jiàn)習(xí)期9個(gè)月，見(jiàn)習(xí)期項(xiàng)目績(jī)效薪酬按項(xiàng)目發(fā)放。 （3）保險(xiǎn)（六險(xiǎn)二金）：五險(xiǎn)一金+商業(yè)人身意外險(xiǎn)+企業(yè)年金 入職當(dāng)月即購(gòu)買五險(xiǎn)一金（繳納基數(shù)第一年按合同基本工資，第二年及以后按上一年月平均收入；住房公積金按12%繳納）；購(gòu)買商業(yè)意外險(xiǎn)；入職一年后，根據(jù)員工個(gè)人意愿申請(qǐng)加入企業(yè)年金。 （4）人才基金： 執(zhí)行公司《人力資源管理制度》。對(duì)安全評(píng)價(jià)師證書、注冊(cè)安全工程師證書分等級(jí)給予1000-2000元人才基金補(bǔ)貼。 （5）轉(zhuǎn)正后年收入8-20萬(wàn) 2. 福利體系 執(zhí)行公司《員工福利管理制度》，主要包括： （1） 工作餐午餐補(bǔ)貼（直接打入工資卡）+加班餐票補(bǔ)貼； （2） 帶薪休假及休假補(bǔ)貼； （3） 考勤獎(jiǎng)、防暑降溫費(fèi)、生日卡券； （4） 定制工裝（春秋冬防靜電工作服+安全帽+勞保鞋）； （5） 年度全方位健康體檢； （6） 通訊費(fèi)和交通費(fèi)補(bǔ)貼； （7） 春節(jié)、元旦、端午、五一、中秋、國(guó)慶過(guò)節(jié)費(fèi)補(bǔ)貼； （8） 年終獎(jiǎng)； （9） 黨總支、工會(huì)、團(tuán)支部各項(xiàng)文體協(xié)會(huì)活動(dòng)。 3. 人才發(fā)展 （1） 遵循人才發(fā)展機(jī)制，為不同序列的員工提供人才發(fā)展通道； （2） 健全的培訓(xùn)體系+開放的職業(yè)發(fā)展通道。 【勞動(dòng)合同及試用期】 入司即簽訂正式勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同首簽3年；入司后前3個(gè)月為試用期；試用期、見(jiàn)習(xí)期考核通過(guò)后轉(zhuǎn)正。 【工作時(shí)間】 工作日工作時(shí)間7.5小時(shí)（釘釘軟件打卡）；周末雙休；法定節(jié)假日。 【 投遞簡(jiǎn)歷材料要求】 （1）應(yīng)屆畢業(yè)生需提交的材料：應(yīng)聘簡(jiǎn)歷、成績(jī)單、英語(yǔ)考試成績(jī)單、有關(guān)獲獎(jiǎng)證明等復(fù)印件（原件面試時(shí)查驗(yàn)） （2）非應(yīng)屆畢業(yè)生需提交材料：應(yīng)聘簡(jiǎn)歷、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、職稱證書、與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明、相關(guān)資質(zhì)證書以及專利、獲獎(jiǎng)證書等 （3）投遞簡(jiǎn)歷材料文件夾請(qǐng)統(tǒng)一命名：姓名+專業(yè)+學(xué)校+學(xué)歷