工作內容及職責
1.負責建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
2.執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;
3.執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);
4.協(xié)助開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
5.負責員工工資結算,辦理相應的社會保險等;
6.幫助建立員工關系,協(xié)調員工與管理層的關系,組織員工的活動;
7.社保公積金增減員的辦理。
8.行政相關工作及領導交辦的其他工作;
要求:
1、人力資源相關專業(yè),取得畢業(yè)證、學位證;
2、吃苦耐勞,誠信熱情,善于溝通;
3、人力資源、工商管理相關專業(yè)
職位福利:五險一金、節(jié)日福利、定期體檢、帶薪年假、餐補、交通補助