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更新于 10月21日

軟件開發(fā)與維護(hù)工程師

2.5-2.6萬
  • 上海浦東新區(qū)
  • 經(jīng)驗不限
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

SqlPyQtMySQL
一、崗位職責(zé)
(一)軟件開發(fā)與界面設(shè)計
? 熟練使用 Python 語言進(jìn)行業(yè)務(wù)邏輯開發(fā),結(jié)合 QT 界面開發(fā)工具,負(fù)責(zé)公司相關(guān)軟件的界面設(shè)計、美化及功能實現(xiàn)。
? 使用 PyQt 框架完成完整項目開發(fā),包括但不限于界面布局、交互邏輯設(shè)計以及功能模塊的實現(xiàn)。
? 根據(jù)具體業(yè)務(wù)需求,設(shè)計并優(yōu)化后臺 MySQL 數(shù)據(jù)庫架構(gòu),包括數(shù)據(jù)庫的創(chuàng)建、表結(jié)構(gòu)設(shè)計、數(shù)據(jù)關(guān)系定義以及索引優(yōu)化等,確保數(shù)據(jù)存儲的高效性和安全性。
(二)現(xiàn)有軟件維護(hù)與優(yōu)化
? 晶圓出入庫軟件
? 新功能開發(fā):新增回貨功能,支持日期字段查詢,實現(xiàn)報表生成等功能,滿足業(yè)務(wù)拓展需求。
? 問題排查與修復(fù):解決軟件異常閃退、查詢結(jié)果不全等問題,確保軟件穩(wěn)定運(yùn)行。
? 功能優(yōu)化:優(yōu)化入庫刪除功能,增加前置檢查邏輯,確保數(shù)據(jù)一致性。
? 數(shù)據(jù)庫維護(hù):負(fù)責(zé)新賬號的開通與權(quán)限設(shè)置,及時修正和刪除問題數(shù)據(jù),保障數(shù)據(jù)完整性和安全性。
? Die 出入庫軟件
? 新功能開發(fā):實現(xiàn)批量修改 Bin 值功能,優(yōu)化庫存查詢數(shù)據(jù)導(dǎo)出,增加組合信息列;記錄庫存數(shù)據(jù)操作信息,包括具體操作及操作人姓名。
? 問題排查與修復(fù):解決無子盤號退貨后庫存狀態(tài)不更新等問題,提升軟件穩(wěn)定性。
? 功能優(yōu)化:屏蔽不能出貨功能,增加 IsGood 狀態(tài)檢測,根據(jù)狀態(tài)設(shè)置權(quán)限,提升軟件的業(yè)務(wù)適應(yīng)性。
? 數(shù)據(jù)庫維護(hù):負(fù)責(zé)新賬號的開通與權(quán)限設(shè)置,及時修正和刪除問題數(shù)據(jù)。
? 測試流程軟件
? 新功能開發(fā):增加 Wafer_VDP、Wafer_Rs 測試字段,實現(xiàn)自動刷新功能;開發(fā)多 Wafer 對比功能,提升軟件的業(yè)務(wù)覆蓋范圍。
? 問題排查與修復(fù):解決界面無響應(yīng)、查詢較慢等問題,提升用戶體驗。
? 功能優(yōu)化:優(yōu)化后臺自動刷新功能的效率,提升軟件性能。
? 數(shù)據(jù)庫維護(hù):負(fù)責(zé)新賬號的開通與權(quán)限設(shè)置,及時修正和刪除問題數(shù)據(jù)。
(三)新項目合作與獨立開發(fā)
? 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,參與新項目的合作開發(fā),負(fù)責(zé)軟件的整體架構(gòu)設(shè)計、功能模塊劃分、技術(shù)選型以及開發(fā)進(jìn)度把控。
? 獨立承擔(dān)小型項目的開發(fā)工作,從需求調(diào)研到產(chǎn)品交付的全過程,確保項目按時、高質(zhì)量完成。
? 持續(xù)關(guān)注行業(yè)技術(shù)動態(tài),為新項目引入創(chuàng)新技術(shù),提升軟件的競爭力。
(四)其他工作
? 若有相關(guān)經(jīng)驗,優(yōu)先參與泛微 OA ecology9 的日常運(yùn)維工作,包括系統(tǒng)配置、用戶權(quán)限管理、問題排查與修復(fù)等,保障公司辦公系統(tǒng)的穩(wěn)定運(yùn)行。
? 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交待的其他任務(wù),積極參與團(tuán)隊建設(shè)與知識分享活動,提升團(tuán)隊整體技術(shù)水平。
二、任職要求
(一)技術(shù)能力
? 熟練掌握 Python 編程語言,具備良好的編程習(xí)慣,能夠高效地實現(xiàn)業(yè)務(wù)邏輯。
? 熟悉 MySQL 數(shù)據(jù)庫,能夠熟練進(jìn)行數(shù)據(jù)庫的創(chuàng)建、增刪改查操作,掌握 SQL 優(yōu)化技巧,確保數(shù)據(jù)庫性能滿足業(yè)務(wù)需求。
? 了解 QT 界面開發(fā)操作,具備使用 PyQt 進(jìn)行完整項目開發(fā)的經(jīng)驗,能夠設(shè)計出美觀、易用的用戶界面。
? 具備良好的軟件架構(gòu)設(shè)計能力,能夠根據(jù)業(yè)務(wù)需求合理劃分功能模塊,確保軟件的可擴(kuò)展性和可維護(hù)性。
(二)問題解決能力
? 具備較強(qiáng)的邏輯思維能力,能夠快速定位并解決軟件運(yùn)行過程中出現(xiàn)的各種問題,包括軟件異常、數(shù)據(jù)錯誤、性能瓶頸等。
? 對于復(fù)雜問題,能夠通過查閱資料、請教專家等方式,找到有效的解決方案,并及時應(yīng)用到實際工作中,保障軟件的穩(wěn)定運(yùn)行。
(三)溝通能力
? 能夠與團(tuán)隊成員、業(yè)務(wù)部門以及客戶進(jìn)行有效的溝通,準(zhǔn)確理解需求,及時反饋問題,確保項目順利推進(jìn)。
? 具備良好的團(tuán)隊協(xié)作精神,能夠積極參與團(tuán)隊討論,分享自己的技術(shù)經(jīng)驗,同時也能虛心接受他人的意見和建議。
(五)其他要求
? 具備較強(qiáng)的抗壓能力,能夠在緊張的工作環(huán)境中保持良好的工作狀態(tài),按時完成任務(wù)。
? 對于泛微 OA ecology9 有運(yùn)維經(jīng)驗者優(yōu)先,能夠快速融入公司的辦公系統(tǒng)運(yùn)維工作。

工作地點

上海浦東新區(qū)禮德國際1

職位發(fā)布者

王女士/HR

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公司Logo蘇州英格瑪服務(wù)外包股份有限公司
我們的使命讓人力資本實現(xiàn)最大價值,從而推動社會發(fā)展,并讓我們的世界變得更加美好!我們要通過革命性的人力資源服務(wù)和產(chǎn)品,幫助企業(yè)和個人提升核心競爭力,并讓人力資本實現(xiàn)最佳配置,以創(chuàng)造最大的社會價值;同時,利用我們的專業(yè)優(yōu)勢,幫助社會弱勢群體實現(xiàn)就業(yè)或創(chuàng)業(yè),以便讓我們的社會變得更加和諧;在此過程中,我們的員工也將收獲回報和成就感。因此,我們的工作是一項有價值的、備受尊敬的、崇高的事業(yè)。我們的愿景成長為對社會卓有貢獻(xiàn)的企業(yè)以高度的使命感推動社會發(fā)展,促進(jìn)社會和諧,為社會創(chuàng)造最大的價值。成長為行業(yè)內(nèi)最有價值、最值得信賴的企業(yè)不斷創(chuàng)新我們的服務(wù)與產(chǎn)品,用心、專注、精益求精、信守承諾。成長為社會公認(rèn)的幸福企業(yè)追求全體員工精神和物質(zhì)兩方面的幸福,讓員工家庭幸福,生活美滿。我們的未來大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能、5G、區(qū)塊鏈、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)正在以前所未有的速度變革著商業(yè)環(huán)境和商業(yè)模式;人力資源管理正在經(jīng)歷一場史無前例的超大變革與徹底顛覆;在這個指數(shù)級時代,人力資源管理者需要不畏挑戰(zhàn)、敢于顛覆,才能穩(wěn)立于時代潮頭。在變革快速迭代的當(dāng)下,人力資源管理者需要在歷史激蕩的時刻肩負(fù)起更為重要的使命,就是幫助組織更好地應(yīng)對未來發(fā)生的各種變化,提升團(tuán)隊的組織智商,培育創(chuàng)新的土壤,增強(qiáng)組織的適應(yīng)力,賦予職場更為強(qiáng)大的雇主品牌,這是人力資源管理者的未來使命。個體崛起的時代已經(jīng)到來,人力資源行業(yè)正在經(jīng)歷一場史無前例的大變革。在個體時代,權(quán)威不斷消失,組織形態(tài)和工作方式也正在發(fā)生變革,集中在固定場所和時間的工作方式逐漸被瓦解,員工與組織之間則從雇傭關(guān)系走向聯(lián)盟關(guān)系:企業(yè)將演變成全職雇員與自由工作者組成的混合體,而未來的工作也將由全職員工、自由工作者、外包服務(wù)機(jī)構(gòu)、人力資源平臺和人工智能等協(xié)同完成。在個體價值崛起時代,組織的職能不再是分配任務(wù)和監(jiān)督工作,而是搭建平臺和培育土壤,讓員工的專長、潛力、興趣等能夠得到更好的發(fā)揮。對于組織而言,未來要管理的員工將變得更加多元化和復(fù)雜化;人力資源管理者必須突破原有的思維認(rèn)知,利用并整合多方資源,充分利用多樣化的人力資本,進(jìn)入人力資源管理新時代。未來,撲面而來。組織創(chuàng)新如何突破創(chuàng)新途中的窘境?未來,人才市場是否即將發(fā)生大變遷?如何重塑未來員工的峰值體驗?人力資源管理者如何應(yīng)對全球化人才布局、技術(shù)突變、文化意識、文化多樣性、組織變革等問題?人力資源部門如何進(jìn)行快速迭代?人力資源管理者將通過什么樣的思維來幫助組織快速適應(yīng)未來商業(yè)環(huán)境和組織形態(tài)的變革?面對時代的挑戰(zhàn),如何打破現(xiàn)有認(rèn)知、建立未來思維?這些問題即是人力資源管理者的挑戰(zhàn)也是機(jī)會。在快速變化的商業(yè)環(huán)境中,人力資源部門必須直面挑戰(zhàn),積極主動接受思維的顛覆并擁抱變革,重視人才對組織運(yùn)作的決定性作用,率先引領(lǐng)以人才為核心的一系列組織創(chuàng)新與變革,以多元化和互聯(lián)式的組織形態(tài)解放人才,讓他們釋放出最大的活力與創(chuàng)造力。同時,善用新理念、新方法和新技術(shù)提升人力資源管理的效率,為企業(yè)未來發(fā)展提供戰(zhàn)略支持,創(chuàng)造更對的價值。對于英格瑪而言,我們的未來要緊貼以上趨勢的變化,主動創(chuàng)新產(chǎn)品、變革商業(yè)模式,因需而變!在做好TOB服務(wù)的同時,積極進(jìn)行TO C的產(chǎn)品布局,圍繞“中國人力資本經(jīng)營服務(wù)專家”這個戰(zhàn)略定位,構(gòu)建人才培養(yǎng)、人才中介、人才派遣、人才經(jīng)紀(jì)、人才服務(wù)五大產(chǎn)業(yè)鏈;在實現(xiàn)這個使命之后,積極進(jìn)行圍繞人類生命周期的“7+2”戰(zhàn)略布局:“2”指人生命的兩端(出生和死亡),“7”指人的七大需求(人才、金融、居住、教育、醫(yī)療、健康、養(yǎng)老)。我們要加大創(chuàng)新和研發(fā)的力度,不斷培育英格瑪?shù)摹暗诙€”。英格瑪未來的發(fā)展還要將自己置身于中華民族偉大復(fù)興的背景下、全球化的背景下去思考。在中華民族偉大復(fù)興進(jìn)程中,中國將由一個“人口大國”變成一個“人才強(qiáng)國”,由一個“教育大國”變成一個“教育強(qiáng)國”,在這個過程中,英格瑪應(yīng)該積極作為,為中華民族的偉大復(fù)興貢獻(xiàn)一份力量!在全球化進(jìn)程中,圍繞“一帶一路”國家戰(zhàn)略,英格瑪應(yīng)該勇敢走出去,服務(wù)走向全球的中國企業(yè),也服務(wù)世界各國的企業(yè)。英格瑪最終要成為一家以利他之心造福人類社會的企業(yè):讓人力資本實現(xiàn)最大價值,從而推動社會的發(fā)展,并讓我們的世界變得更加美好。
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