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崗位職責(zé)
1. 招聘與配置：制定招聘計劃，發(fā)布崗位信息，篩選簡歷并組織面試，保障各崗位及時到崗，重點儲備銷售、工程等核心崗位人才。
2. 員工關(guān)系管理：辦理入職、離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù)，員工檔案，處理考勤、休假事務(wù)，協(xié)調(diào)內(nèi)部溝通。
3. 薪酬與福利：協(xié)助核算薪資、績效，落實社保、公積金政策，確保薪酬體系符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
4. 制度優(yōu)化：參與制定人力資源制度，根據(jù)房地產(chǎn)項目周期調(diào)整人力配置流程，提升管理效率。
任職要求
1. 專業(yè)與經(jīng)驗：人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，1-3年人事經(jīng)驗，有房地產(chǎn)行業(yè)背景者優(yōu)先。
2. 技能要求：熟練使用Office軟件，擅長招聘渠道拓展，熟悉房地產(chǎn)行業(yè)薪酬政策與勞動法規(guī)。
3. 能力要求：溝通協(xié)調(diào)能力強，能高效對接各部門；具備抗壓能力，可應(yīng)對緊急招聘及高強度工作。
4. 職業(yè)素養(yǎng)：工作細(xì)致，責(zé)任心強，具備保密意識，主動跟進(jìn)工作進(jìn)度。