崗位職責:
1、負責公司關鍵崗位和高端人才的招聘工作,通過多渠道挖掘潛在候選人,建立并維護高質量的人才儲備庫。深入了解各業(yè)務部門的需求,精準匹配人才,確保招聘的高效性和準確性。
2、主導公司績效管理體系的設計、完善與推行,根據(jù)公司戰(zhàn)略目標制定科學合理的績效指標和評估標準。定期組織績效評估,提供專業(yè)的數(shù)據(jù)分析和反饋,推動績效改進計劃的實施,提升員工和團隊的整體績效。
3、協(xié)助處理員工關系相關事宜,包括但不限于員工投訴、糾紛調解等,維護和諧穩(wěn)定的工作氛圍。提供人力資源政策咨詢和指導,確保公司各項政策的合規(guī)性和有效執(zhí)行。
崗位要求
1、專業(yè)背景:人力資源、工商管理等相關專業(yè)本科及以上學歷,具有5年以上人力資源工作經驗,其中至少5年專注于招聘和績效管理領域。
2、招聘能力:具備出色的人才挖掘能力,熟悉各種招聘渠道和工具,能夠運用創(chuàng)新的招聘策略吸引優(yōu)秀人才。擁有豐富的行業(yè)人脈資源者優(yōu)先考慮。
3、績效管理經驗:精通績效管理的各個環(huán)節(jié),能夠獨立設計和實施績效管理體系,對績效數(shù)據(jù)有敏銳的洞察力和分析能力,能夠通過績效評估推動組織和個人的發(fā)展。
5、溝通與協(xié)調能力:優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力,能夠與不同層級的員工和業(yè)務部門進行有效的合作。
6、抗壓能力:能夠在快節(jié)奏、高壓力的工作環(huán)境中保持高效,具備較強的應變能力和問題解決能力。
7、能夠接受長期海外工作,英語六級以上。