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宿遷
三、崗位職責

（一）戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行

1. 根據(jù)總公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定并執(zhí)行分公司發(fā)展戰(zhàn)略，確保經(jīng)營目標的達成；

2. 負責分公司的整體運營管理，制定年度經(jīng)營計劃并監(jiān)督落實；

3. 組織制定和完善各項管理制度，推動公司規(guī)范化、標準化運營。

（二）業(yè)務管理與市場拓展

1. 負責分公司的市場拓展與客戶開發(fā)，制定市場營銷戰(zhàn)略，提升市場占有率；

2. 維護和發(fā)展政府、企業(yè)、行業(yè)協(xié)會等關鍵合作伙伴關系，提升品牌影響力；

3. 負責重大客戶談判及維護，確保公司核心業(yè)務的穩(wěn)健發(fā)展；

4. 結合市場需求，推動業(yè)務創(chuàng)新，優(yōu)化服務產(chǎn)品體系，提升核心競爭力。

（三）組織管理與團隊建設

1. 領導并管理分公司各部門，明確崗位職責，優(yōu)化組織架構，提升團隊戰(zhàn)斗力；

2. 負責團隊管理、人員激勵及培養(yǎng)，確保人才梯隊建設，增強公司可持續(xù)發(fā)展能力；

3. 組織協(xié)調(diào)各部門工作，聽取各部門工作匯報，并提出決策性意見；

4. 負責企業(yè)文化建設，提升員工凝聚力和歸屬感，打造高效、專業(yè)的團隊。

（四）政府與稅務關系維護

1. 代表公司與政府機構、稅務機關、行業(yè)協(xié)會等相關單位建立良好溝通機制；

2. 參與并組織行業(yè)政策研究，及時掌握政策動態(tài)，為公司發(fā)展提供戰(zhàn)略支持；

3. 保障公司業(yè)務合規(guī)性與廉潔性，規(guī)避經(jīng)營風險，確保業(yè)務穩(wěn)健發(fā)展。

三、任職要求

1. 年齡要求： 35-50歲，條件特別優(yōu)秀者可適當放寬；

2. 學歷要求： 本科及以上學歷，專業(yè)不限，稅務、財務、金融、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先；

3. 工作經(jīng)驗及能力要求：

（1）5年以上企業(yè)管理經(jīng)驗，有獨立負責分公司或部門的運營管理經(jīng)驗；

（2）有較強的組織領導能力、戰(zhàn)略思維、團隊管理和市場拓展能力；

（3）具備優(yōu)秀的資源整合能力，能快速建立和維護政府、稅務、企事業(yè)單位等合作關系；

（4）具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和商業(yè)談判能力，能高效推動業(yè)務落地；

（5）目標導向強，執(zhí)行力高，能夠帶領團隊達成經(jīng)營目標；

（6）具備一定的財務管理、風控意識，確保分公司運營健康穩(wěn)定。

4. 優(yōu)先條件：

（1）具有稅務機關、稅務師事務所、會計師事務所、金融機構、政府相關部門副處級以上工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

（2）擁有豐富的政府、稅務、行業(yè)協(xié)會等人脈資源者優(yōu)先；

（3）有大型企業(yè)市場拓展、銷售管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

四、薪酬待遇

1. 合伙人薪酬模式，目標年薪30-100萬元及以上，收入上不封頂，回報與業(yè)績直接掛鉤；

2. 底薪 + 業(yè)績提成 + 額外獎金，超額完成業(yè)績目標可獲得更高獎勵；

3. 五險一金，雙休，享受國家法定節(jié)假日和相關福利待遇；

4. 享受公司資源支持，包括客戶資源、品牌背書、市場推廣、技術支持等；

5. 業(yè)績優(yōu)秀者有機會晉升為核心合伙人，享受長期利潤分紅和股權激勵。

五、發(fā)展機會與優(yōu)勢

1. 創(chuàng)業(yè)式合伙人模式，公司提供資源支持，個人經(jīng)營能力決定回報；

2. 高度自主權，直接參與公司管理和決策，充分施展個人才華；

3. 強大行業(yè)支持，公司品牌、平臺、市場資源助力業(yè)務快速增長；

4. 晉升機制透明，表現(xiàn)優(yōu)秀者可成為區(qū)域負責人或核心合伙人，享受長期分紅收益。