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宿遷
三、崗位職責(zé)

（一）戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行

1. 根據(jù)總公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定并執(zhí)行分公司發(fā)展戰(zhàn)略，確保經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的達(dá)成；

2. 負(fù)責(zé)分公司的整體運(yùn)營(yíng)管理，制定年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃并監(jiān)督落實(shí)；

3. 組織制定和完善各項(xiàng)管理制度，推動(dòng)公司規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)營(yíng)。

（二）業(yè)務(wù)管理與市場(chǎng)拓展

1. 負(fù)責(zé)分公司的市場(chǎng)拓展與客戶開發(fā)，制定市場(chǎng)營(yíng)銷戰(zhàn)略，提升市場(chǎng)占有率；

2. 維護(hù)和發(fā)展政府、企業(yè)、行業(yè)協(xié)會(huì)等關(guān)鍵合作伙伴關(guān)系，提升品牌影響力；

3. 負(fù)責(zé)重大客戶談判及維護(hù)，確保公司核心業(yè)務(wù)的穩(wěn)健發(fā)展；

4. 結(jié)合市場(chǎng)需求，推動(dòng)業(yè)務(wù)創(chuàng)新，優(yōu)化服務(wù)產(chǎn)品體系，提升核心競(jìng)爭(zhēng)力。

（三）組織管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè)

1. 領(lǐng)導(dǎo)并管理分公司各部門，明確崗位職責(zé)，優(yōu)化組織架構(gòu)，提升團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力；

2. 負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)管理、人員激勵(lì)及培養(yǎng)，確保人才梯隊(duì)建設(shè)，增強(qiáng)公司可持續(xù)發(fā)展能力；

3. 組織協(xié)調(diào)各部門工作，聽取各部門工作匯報(bào)，并提出決策性意見；

4. 負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，提升員工凝聚力和歸屬感，打造高效、專業(yè)的團(tuán)隊(duì)。

（四）政府與稅務(wù)關(guān)系維護(hù)

1. 代表公司與政府機(jī)構(gòu)、稅務(wù)機(jī)關(guān)、行業(yè)協(xié)會(huì)等相關(guān)單位建立良好溝通機(jī)制；

2. 參與并組織行業(yè)政策研究，及時(shí)掌握政策動(dòng)態(tài)，為公司發(fā)展提供戰(zhàn)略支持；

3. 保障公司業(yè)務(wù)合規(guī)性與廉潔性，規(guī)避經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，確保業(yè)務(wù)穩(wěn)健發(fā)展。

三、任職要求

1. 年齡要求： 35-50歲，條件特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬；

2. 學(xué)歷要求： 本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，稅務(wù)、財(cái)務(wù)、金融、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

3. 工作經(jīng)驗(yàn)及能力要求：

（1）5年以上企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，有獨(dú)立負(fù)責(zé)分公司或部門的運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)；

（2）有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、戰(zhàn)略思維、團(tuán)隊(duì)管理和市場(chǎng)拓展能力；

（3）具備優(yōu)秀的資源整合能力，能快速建立和維護(hù)政府、稅務(wù)、企事業(yè)單位等合作關(guān)系；

（4）具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和商業(yè)談判能力，能高效推動(dòng)業(yè)務(wù)落地；

（5）目標(biāo)導(dǎo)向強(qiáng)，執(zhí)行力高，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；

（6）具備一定的財(cái)務(wù)管理、風(fēng)控意識(shí)，確保分公司運(yùn)營(yíng)健康穩(wěn)定。

4. 優(yōu)先條件：

（1）具有稅務(wù)機(jī)關(guān)、稅務(wù)師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、金融機(jī)構(gòu)、政府相關(guān)部門副處級(jí)以上工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

（2）擁有豐富的政府、稅務(wù)、行業(yè)協(xié)會(huì)等人脈資源者優(yōu)先；

（3）有大型企業(yè)市場(chǎng)拓展、銷售管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

四、薪酬待遇

1. 合伙人薪酬模式，目標(biāo)年薪30-100萬元及以上，收入上不封頂，回報(bào)與業(yè)績(jī)直接掛鉤；

2. 底薪 + 業(yè)績(jī)提成 + 額外獎(jiǎng)金，超額完成業(yè)績(jī)目標(biāo)可獲得更高獎(jiǎng)勵(lì)；

3. 五險(xiǎn)一金，雙休，享受國(guó)家法定節(jié)假日和相關(guān)福利待遇；

4. 享受公司資源支持，包括客戶資源、品牌背書、市場(chǎng)推廣、技術(shù)支持等；

5. 業(yè)績(jī)優(yōu)秀者有機(jī)會(huì)晉升為核心合伙人，享受長(zhǎng)期利潤(rùn)分紅和股權(quán)激勵(lì)。

五、發(fā)展機(jī)會(huì)與優(yōu)勢(shì)

1. 創(chuàng)業(yè)式合伙人模式，公司提供資源支持，個(gè)人經(jīng)營(yíng)能力決定回報(bào)；

2. 高度自主權(quán)，直接參與公司管理和決策，充分施展個(gè)人才華；

3. 強(qiáng)大行業(yè)支持，公司品牌、平臺(tái)、市場(chǎng)資源助力業(yè)務(wù)快速增長(zhǎng)；

4. 晉升機(jī)制透明，表現(xiàn)優(yōu)秀者可成為區(qū)域負(fù)責(zé)人或核心合伙人，享受長(zhǎng)期分紅收益。