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工作職責(zé)：
1、組織規(guī)劃?：協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人制定人力資源方針政策，圍繞“市場(chǎng)化、專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化”優(yōu)化人力資源管理流程及權(quán)責(zé)清單；
2、招聘配置?：負(fù)責(zé)招聘體系建設(shè)及優(yōu)化，并落實(shí)市場(chǎng)化選聘、校園招聘、內(nèi)部競(jìng)聘、提拔任用等選人用人工作，確保關(guān)鍵崗位到崗率，提升選聘質(zhì)量；
3、人才發(fā)展?：負(fù)責(zé)搭建專業(yè)培訓(xùn)體系與職業(yè)發(fā)展通道，推動(dòng)培訓(xùn)體系升級(jí)；
4、干部管理?：優(yōu)化職業(yè)經(jīng)理人（干部）管理體系，打造任職資格體系并推動(dòng)人才盤(pán)點(diǎn)，實(shí)施關(guān)鍵崗位繼任計(jì)劃，夯實(shí)人才儲(chǔ)備度；
5、績(jī)效管理?：有效構(gòu)建組織及個(gè)人績(jī)效評(píng)估體系，并具體落實(shí)考核評(píng)價(jià)工作，完善末等調(diào)整及不勝任退出機(jī)制，實(shí)現(xiàn)有效激勵(lì)；
6、薪酬激勵(lì)?：圍繞價(jià)值創(chuàng)造、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)推動(dòng)薪酬體系優(yōu)化，完善工效聯(lián)動(dòng)機(jī)制，并持續(xù)探索推動(dòng)各項(xiàng)中長(zhǎng)期激勵(lì)政策。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類、經(jīng)濟(jì)類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備中級(jí)職稱或相關(guān)資格證書(shū)優(yōu)先；
3、具備正常履職的身體條件，符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的資格要求；
4、具有良好的解決沖突能力、解決問(wèn)題能力、組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力等；
5、上述任職條件特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。
福利待遇：稅前薪酬15-20萬(wàn)年薪，優(yōu)秀者面議
上班時(shí)間：上午8:30-12:00 下午14:30-17:30雙休
上班地點(diǎn)：東區(qū)