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景龍集團(tuán)2025管理/技術(shù)培訓(xùn)生招聘
全國新能源汽車陶瓷金屬化零部件領(lǐng)航者 | 系統(tǒng)性培養(yǎng)未來領(lǐng)袖
一、培育體系：雙軌賦能，直通管理者、技術(shù)專家和高管
1. 輪崗實踐實戰(zhàn)體驗（6個月）
深度融入一線：在清洗、絲印、燒結(jié)、電鍍、鎳化、成品檢、品控、PMC、跟單等核心部門輪崗，由資深導(dǎo)師“師帶徒”手把手傳授技能與管理經(jīng)驗。
目標(biāo)導(dǎo)向培育：每階段設(shè)定學(xué)習(xí)目標(biāo)與成果輸出，確保輪崗不流于形式，杜絕“打雜感”。
2. 管理能力系統(tǒng)提升
總裁辦直管：每周固定參加TWI（一線主管技能培訓(xùn)）與MTP（中高層管理課程），覆蓋團(tuán)隊管理、領(lǐng)導(dǎo)力、精益生產(chǎn)、成本控制等實戰(zhàn)模塊。
高管面對面：定期與集團(tuán)高管研討業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，參與跨部門項目決策，提前具備管理者視野。
3. 定崗與發(fā)展雙通道
科學(xué)定崗：輪崗結(jié)束經(jīng)綜合考評（績效70%+潛力30%），結(jié)合個人興趣匹配崗位（管理/技術(shù)/市場等崗位序列）。
晉升路徑：
--制造線：班組長-主管→部門經(jīng)理→工廠總監(jiān)--制造副總--事業(yè)部負(fù)責(zé)人
--技術(shù)線：助理工程師--工程師→高級工程師--技術(shù)專家→研發(fā)負(fù)責(zé)人
--管理線：管理專員→副主任--主任-副經(jīng)理-經(jīng)理-副總監(jiān)--總監(jiān)-副總-事業(yè)部負(fù)責(zé)人
二、候選人需求：尋找實干型創(chuàng)新者
1. 硬性條件
學(xué)歷專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，工業(yè)工程、化學(xué)材料、陶瓷制造、自動化、質(zhì)量管理等工科背景優(yōu)先，市場營銷/人力資源專業(yè)優(yōu)先。
經(jīng)驗要求：應(yīng)屆畢業(yè)生或1-3年經(jīng)驗者，需接受6個月全職生產(chǎn)輪崗。
2. 核心特質(zhì)
腳踏實地：認(rèn)可“從一線成長”的價值觀，能適應(yīng)生產(chǎn)環(huán)境；
問題驅(qū)動：善用數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)流程瓶頸（如良率提升、能耗優(yōu)化）；
抗壓協(xié)作：在跨部門項目中推動資源整合，實現(xiàn)目標(biāo)。
三、薪酬福利：競爭力待遇與長效激勵
1，工作地點：江西省景德鎮(zhèn)市浮梁縣湘湖鎮(zhèn)工業(yè)園 景龍集團(tuán)產(chǎn)業(yè)園
2，薪酬待遇：管理/技術(shù)培訓(xùn)生期間按學(xué)歷統(tǒng)一待遇，定崗后按培訓(xùn)、考評成績和崗位待遇標(biāo)準(zhǔn)決定；公司提供食住安排。
3，長效激勵；成為公司核心團(tuán)隊者，將獲得公司的股權(quán)/模擬股權(quán)激勵。
四、申請方式
投遞郵箱：**************（標(biāo)題：姓名+崗位+畢業(yè)院校）
招聘流程：簡歷篩選→線上測評→高管面試→Offer發(fā)放（全程5個工作日內(nèi)反饋）
特別聲明：景龍集團(tuán)絕不以任何名義收取應(yīng)聘者費(fèi)用，謹(jǐn)防詐騙！
景龍使命：以技術(shù)創(chuàng)新重塑汽車零部件生態(tài)，讓中國智造驅(qū)動全球綠色出行！
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