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一、崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)公司所屬項(xiàng)目施工技術(shù)管理工作，對(duì)技術(shù)管理體系運(yùn)行情況進(jìn)行綜合指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督；2.可獨(dú)立編制市場(chǎng)開發(fā)投標(biāo)技術(shù)方案，組織編制施工組織設(shè)計(jì)，制定重難點(diǎn)工程施工方案，組織項(xiàng)目技術(shù)人員進(jìn)行技術(shù)交底，解決施工方案中的重大技術(shù)難題；3.組織宣貫設(shè)計(jì)文件、技術(shù)規(guī)范、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，跟蹤有關(guān)科技信息，推進(jìn)科技創(chuàng)新與開發(fā)工作等；4.組織工程內(nèi)部預(yù)驗(yàn)收，參加交竣工驗(yàn)收，組織質(zhì)量事故的分析與處理；5.組織技術(shù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、技術(shù)經(jīng)驗(yàn)交流活動(dòng)，負(fù)責(zé)引進(jìn)有實(shí)用價(jià)值的新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料；6.督導(dǎo)項(xiàng)目技術(shù)人員撰寫施工總結(jié)、技術(shù)論文和施工工法，并負(fù)責(zé)審核、修改，向上級(jí)推薦申報(bào)；7.負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目技術(shù)人員工作的檢查、指導(dǎo)和考核；8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作。
二、任職資格
1.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，土木工程等相關(guān)專業(yè)（專業(yè)方向：水利水電、電氣工程、機(jī)電工程）；2.具有7年及以上項(xiàng)目技術(shù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，并從事過(guò)1-2個(gè)海外工程項(xiàng)目，具有中級(jí)工程師職稱，曾擔(dān)任過(guò)項(xiàng)目總工程師者、有高級(jí)工程師、一級(jí)建造師等執(zhí)業(yè)資格證書者優(yōu)先；3.熟悉水電站土建工程或輸變電工程設(shè)計(jì)規(guī)范和施工工藝，能獨(dú)立完成施工技術(shù)方案編制工作，解決施工中遇到的質(zhì)量技術(shù)問(wèn)題，有國(guó)際工程經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；4.可熟練運(yùn)用Auto CAD、office、project（或P6）等常用辦公軟件；5.具有良好的文字和口頭表達(dá)能力，具備一定的英語(yǔ)或其他外語(yǔ)（一門）應(yīng)用能力；6.高度認(rèn)同企業(yè)核心價(jià)值觀、企業(yè)文化，具備良好的道德修養(yǎng)，服從企業(yè)安排；7.遵紀(jì)守法、身體健康、品行端正、誠(chéng)實(shí)守信。
三、工作地點(diǎn)
1、國(guó)外，比如智利。
四、薪酬待遇及用工形式
1.薪酬待遇：按中交一公局集團(tuán)薪酬體系執(zhí)行，具體薪酬待遇可面議；
2.用工形式：簽訂正式勞動(dòng)用工合同，北京五險(xiǎn)一金，接收檔案，央企正式在編職工。
五、招聘流程及要求
1.報(bào)名階段：符合條件的應(yīng)聘人員請(qǐng)下載并填寫《應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷模板》（見附件），并發(fā)送至郵箱*****************。填寫時(shí)須保證各項(xiàng)信息真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。為方便查閱、避免遺漏，請(qǐng)您將電子郵件主題命名為“應(yīng)聘崗位+姓名+聯(lián)系方式”。報(bào)名時(shí)間為即日起至2025年10月15日，逾期報(bào)名無(wú)效。
2.資格審查：公司將對(duì)應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷及相關(guān)資格進(jìn)行審查，綜合評(píng)估后確定資格審查合格人員。在公開招聘過(guò)程中任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格不符的，均取消應(yīng)聘及錄用資格。
3.組織面試階段：根據(jù)資格審查情況，通知資格審查合格人員參加崗位面試；未接到資格審查通過(guò)通知的，即為沒(méi)有通過(guò)資格審查，不再另行告知。
4.考察階段：對(duì)考察對(duì)象或擬任人選進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察其在思想政治、職業(yè)操守、工作能力、工作作風(fēng)、工作業(yè)績(jī)和遵規(guī)守法等方面的表現(xiàn)情況。
5.確認(rèn)錄用階段：由公司對(duì)考察人選進(jìn)行研究，確定錄用人選，按公司有關(guān)規(guī)定辦理錄用審批程序及入職手續(xù)。
六、其他要求
1.參加招聘的人員報(bào)名資料一旦提交不得更改、補(bǔ)報(bào)。參加招聘的人員應(yīng)對(duì)本人所提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，公司有權(quán)取消其應(yīng)聘資格或與之解除勞動(dòng)合同。
2.我公司承諾對(duì)應(yīng)聘者資料嚴(yán)格保密，并僅用于招聘工作使用。此次未被選聘者的資料恕不退還。