職位描述
人力資源服務企業(yè)服務
崗位職責：
1、根據公司業(yè)務特點與部門職責，設計科學合理的績效考核指標體系，明確各崗位的績效目標與考核標準，確保績效考核與公司戰(zhàn)略目標緊密銜接。
2、組織實施績效考核工作，包括制定考核計劃、培訓考核人員、收集考核數據、開展績效面談等，確?？己诉^程的公平、公正、公開。
3、負責公司月度薪酬核算工作，確保薪資計算的準確性與及時性。與財務部門密切配合，完成薪資發(fā)放及相關稅務申報工作。
4、定期開展薪酬數據分析，為管理層提供薪酬決策支持，如薪酬成本預算、薪酬差距分析、薪酬回報率評估等，助力公司合理控制人力成本，提升薪酬投入產出比；
5、參與公司重大人力資源項目，如組織架構調整、人才梯隊建設等，從薪酬績效角度提供專業(yè)意見，確保項目順利實施。
任職要求：
1、學歷背景：本科及以上學歷；3年以上人力資源經驗；
2、精通薪酬體系設計、績效考核方法與工具，如 KPI、OKR、BSC 等，能夠根據公司實際情況靈活運用。
3、熟練掌握薪酬核算軟件與辦公軟件（如 Excel、PPT 等），具備較強的數據分析能力與報告撰寫能力。
4、熟悉國家勞動法律法規(guī)與薪酬福利政策，確保公司薪酬績效管理工作合法合規(guī)。
1、根據公司業(yè)務特點與部門職責，設計科學合理的績效考核指標體系，明確各崗位的績效目標與考核標準，確保績效考核與公司戰(zhàn)略目標緊密銜接。
2、組織實施績效考核工作，包括制定考核計劃、培訓考核人員、收集考核數據、開展績效面談等，確?？己诉^程的公平、公正、公開。
3、負責公司月度薪酬核算工作，確保薪資計算的準確性與及時性。與財務部門密切配合，完成薪資發(fā)放及相關稅務申報工作。
4、定期開展薪酬數據分析，為管理層提供薪酬決策支持，如薪酬成本預算、薪酬差距分析、薪酬回報率評估等，助力公司合理控制人力成本，提升薪酬投入產出比；
5、參與公司重大人力資源項目，如組織架構調整、人才梯隊建設等，從薪酬績效角度提供專業(yè)意見，確保項目順利實施。
任職要求：
1、學歷背景：本科及以上學歷；3年以上人力資源經驗；
2、精通薪酬體系設計、績效考核方法與工具，如 KPI、OKR、BSC 等，能夠根據公司實際情況靈活運用。
3、熟練掌握薪酬核算軟件與辦公軟件（如 Excel、PPT 等），具備較強的數據分析能力與報告撰寫能力。
4、熟悉國家勞動法律法規(guī)與薪酬福利政策，確保公司薪酬績效管理工作合法合規(guī)。
工作地點
青島城陽區(qū)魯基商業(yè)(中聯(lián)廣場店)
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職位發(fā)布者
李女士/人事主管
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山東魯基商業(yè)有限公司
山東魯基商業(yè)有限公司（簡稱“魯基商業(yè)”）創(chuàng)立于1999年，是一家聚焦于社區(qū)商業(yè)全鏈條的專業(yè)型公司，以“城市商業(yè)運營領導品牌”為企業(yè)愿景，結合本土商業(yè)環(huán)境與資源優(yōu)勢，落地創(chuàng)新、資源整合提高城市生活品質。23年聚焦社區(qū)商業(yè)航道，具備以社區(qū)商業(yè)運營為核心的全鏈條資源信息和實操經驗，擁有一體化全鏈條解決能力，專業(yè)化的物業(yè)服務體系，精細化的深度商業(yè)地產增值服務。下設資產管理、商業(yè)管理、產業(yè)管理三大業(yè)務板塊，聚焦以產品運營為核心，全面搭建與呈現(xiàn)囊括產品構建、產品運營、品牌集群的產品體系，深化魯基商業(yè)九大標準運營體系（運營操盤模式、物業(yè)服務體系、品牌管理體系、業(yè)態(tài)規(guī)劃體系、衍生產品體系、營銷推廣體系、經營服務系統(tǒng)、招商置換體系、資源整合體系的），實現(xiàn)產品品牌、運營品牌、品牌集群品牌的三大品牌全面樹立，落位于項目操盤、品牌投資、資產租售、選址開發(fā)、酒店運營、項目改造、咨詢顧問、托管代理、承包經營、智慧商業(yè)等全方位商業(yè)業(yè)務，貫穿社區(qū)商業(yè)投資、開發(fā)、定位、招商、運營、管理的全過程。
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