一、崗位職責(zé)? 物流規(guī)劃方案設(shè)計(jì):基于客戶需求(如運(yùn)輸網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化、倉(cāng)儲(chǔ)布局規(guī)劃、供應(yīng)鏈效率提升等),結(jié)合行業(yè)動(dòng)態(tài)與公司資源,設(shè)計(jì)定制化物流解決方案,涵蓋流程設(shè)計(jì)、成本測(cè)算、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等核心內(nèi)容,確保方案的可行性與競(jìng)爭(zhēng)力。?
方案可視化呈現(xiàn):運(yùn)用 PPT、PS 等工具將解決方案進(jìn)行可視化設(shè)計(jì),通過圖表、流程圖等形式清晰呈現(xiàn)方案亮點(diǎn),提升客戶理解度與認(rèn)可度。?
標(biāo)書制作與投標(biāo)支持:負(fù)責(zé)物流項(xiàng)目標(biāo)書的全流程制作,包括需求分析、方案撰寫、報(bào)價(jià)編制、資質(zhì)文件整合等,確保標(biāo)書符合招標(biāo)要求,邏輯清晰、細(xì)節(jié)嚴(yán)謹(jǐn);協(xié)助參與投標(biāo)答辯,針對(duì)性解答評(píng)委疑問。?
信息調(diào)研與分析:快速搜集、整理行業(yè)政策、競(jìng)品方案、客戶所在領(lǐng)域的供應(yīng)鏈特點(diǎn)等信息,提煉核心數(shù)據(jù)與洞察,為方案優(yōu)化及公司業(yè)務(wù)決策提供支撐。? 跨部門協(xié)作:與業(yè)務(wù)、運(yùn)營(yíng)、技術(shù)等部門緊密溝通,確保方案設(shè)計(jì)與公司實(shí)際服務(wù)能力、資源配置相匹配,推動(dòng)方案落地執(zhí)行。? 二、任職要求? 學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn):本科及以上學(xué)歷,物流管理、物流工程、供應(yīng)鏈管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;解決方案設(shè)計(jì)或標(biāo)書制作相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生可酌情考慮。?
專業(yè)能力:具備扎實(shí)的物流與供應(yīng)鏈專業(yè)知識(shí),熟悉物流網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃、倉(cāng)儲(chǔ)管理、運(yùn)輸優(yōu)化等核心環(huán)節(jié);擁有快速檢索、整合、分析信息的能力,邏輯思維清晰,能從復(fù)雜需求中提煉核心要點(diǎn);文筆出色,擅長(zhǎng)方案撰寫與表達(dá),熟練運(yùn)用 PPT、PS 等工具進(jìn)行方案可視化設(shè)計(jì)。?
綜合素質(zhì):性格外向,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí);三觀端正,認(rèn)同企業(yè)文化,對(duì)待工作有強(qiáng)烈的責(zé)任心與結(jié)果導(dǎo)向;能適應(yīng)較高的工作強(qiáng)度和壓力,高效響應(yīng)緊急項(xiàng)目需求。?
三、福利待遇? 五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、高溫補(bǔ)貼、年度體檢,完善的社會(huì)保障體系;? 系統(tǒng)的崗前培訓(xùn)(行業(yè)知識(shí)、方案模板、工具技巧)及定期內(nèi)外部學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),助力專業(yè)能力提升;?
開放的晉升通道(解決方案專員→解決方案主管→解決方案經(jīng)理),鼓勵(lì)員工參與核心項(xiàng)目,快速成長(zhǎng);?
年輕化團(tuán)隊(duì)氛圍,定期團(tuán)建活動(dòng),提供舒適的辦公環(huán)境與必備工作設(shè)備。? 周末雙休節(jié)假日正常休假