崗位職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源、行政管理綜合事務(wù)。
2、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度。
3、挖掘和推廣有效的招聘渠道,建立和維護(hù)人才庫,滿足公司人力需求。
4、制定和傳達(dá)有效的面試流程和技巧,確保成功率和聘用質(zhì)量。
5、配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
6、建立健全公司各項行政管理制度、梳理工作流程、工作計劃及其實施。
7、制定公司績效考核制度,組織實施績效考核,并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制,不斷完善績效管理體系。
8、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,創(chuàng)建和諧、具干、具活力的員工關(guān)系。
9、制定并完善公司薪酬福利制度,建立科學(xué)合理的薪酬福利制度。
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2、3年以上同崗位工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源各大模塊,熟悉勞動法;
4、具有較強(qiáng)的親和力,溝通、組織、協(xié)調(diào)能力;
5、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,具有良好的文字表達(dá)能力、數(shù)據(jù)分析及報表處理能力;
6、性格活潑開朗,工作積極主動、認(rèn)真負(fù)責(zé),嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,有較強(qiáng)的執(zhí)行能力。