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1.通過HRMS系統(tǒng)分析人員各類數(shù)據(jù)，同時賦能中層以上人員；并對系統(tǒng)的完善進行充分的挖掘 2.深入了解業(yè)務(wù)及運作方式，參與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略生成到落地全過程，結(jié)合業(yè)務(wù)戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃，幫助業(yè)務(wù)目標(biāo)達成 3.負責(zé)業(yè)務(wù)部門的團隊搭建，定期進行人才盤點，在招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞動關(guān)系方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并落實實施 4、負責(zé)在業(yè)務(wù)部門中推動人資規(guī)劃/機制的落地，并反饋機制應(yīng)用效果及建議 5、負責(zé)業(yè)務(wù)部門組織氛圍建設(shè)，員工關(guān)懷，傳遞公司核心價值觀，提升員工凝聚力 6、根據(jù)分工，主責(zé)集團范圍內(nèi)1~2個人資工作模塊全流程工作，進行機制制定、執(zhí)行及核心流程建立及完善 任職要求： 1、學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷 2、專業(yè)要求：人力資源、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，二級及以上人力資源管理師 3、工作經(jīng)驗要求：3年及以上人力資源工作經(jīng)驗，熟悉人力資源全模塊工作并至少在1~2個專業(yè)模塊有豐富的經(jīng)驗和扎實的功底；3年以上人資系統(tǒng)搭建經(jīng)歷； 4、有較好的系統(tǒng)思維、戰(zhàn)略理解及計劃總結(jié)制定能力 5、具備獨立解決問題及推動落實工作的能力 6、有較好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力及人際理解能力 7、具備團隊管理及教練能力 8、積極樂觀