崗位職責(zé):
一、招聘管理
根據(jù)業(yè)務(wù)需求,獨(dú)立執(zhí)行招聘全流程工作,包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、候選人跟進(jìn)及Offer談判等。
與業(yè)務(wù)部門保持緊密溝通,精準(zhǔn)理解用人需求,提供專業(yè)招聘建議,提升招聘效率與候選人體驗(yàn)。
二、員工入離職流程對接
負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等手續(xù)的辦理,確保流程合規(guī)、高效。
解答員工關(guān)于人事政策的疑問,協(xié)助處理基礎(chǔ)勞動關(guān)系問題。
三、業(yè)務(wù)支持與需求挖掘
深入業(yè)務(wù)部門,了解團(tuán)隊(duì)架構(gòu)、業(yè)務(wù)痛點(diǎn)及人才需求,主動提供人力資源解決方案。
定期與業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人溝通,收集反饋,推動人力資源政策、流程的優(yōu)化落地。
四、員工關(guān)系與文化推動
組織員工活動,促進(jìn)團(tuán)隊(duì)融合,提升員工歸屬感。
關(guān)注員工動態(tài),協(xié)助處理員工沖突或敏感問題,維護(hù)良好的勞動關(guān)系。
任職要求:
本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘、員工關(guān)系模塊者優(yōu)先。
高情商,擅長人際溝通:能快速與業(yè)務(wù)部門建立信任,靈活處理多方需求。
業(yè)務(wù)敏感度:愿意深入業(yè)務(wù),具備快速學(xué)習(xí)行業(yè)和業(yè)務(wù)知識的能力。
執(zhí)行力與責(zé)任心:注重細(xì)節(jié),能高效處理多線程任務(wù),對結(jié)果負(fù)責(zé)。
親和力:性格開朗,善于調(diào)動氛圍,能與員工“打成一片”。