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一、工作地點(diǎn)：上海市或江西省南昌市。
二、崗位職責(zé)及條件
（一）崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)代理人員日常管理及合規(guī)管理;
2.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)后臺(tái)管理、文檔處理、各類合同的審批流轉(zhuǎn)、簽訂及存檔;
3.做好業(yè)務(wù)部門公文流轉(zhuǎn)，報(bào)送監(jiān)管要求的統(tǒng)計(jì)據(jù)與報(bào)表報(bào)告;
4.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門其他日常事務(wù)
（二）報(bào)名條件
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，保險(xiǎn)學(xué)、金融學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.年齡35周歲以下，身體健康，抗壓能力強(qiáng)，能積極應(yīng)對(duì)工作中的各項(xiàng)挑戰(zhàn)；
3.無(wú)不良記錄或受到行政、刑事處分；
4.中共黨員優(yōu)先。
（三）任職要求
1.辦公軟件操作：熟練使用辦公軟件，能夠高效完成數(shù)據(jù)錄入、報(bào)表制作、文檔編輯等工作。
2.系統(tǒng)操作能力：熟悉保險(xiǎn)業(yè)務(wù)操作系統(tǒng)的使用，能夠準(zhǔn)確、快速地進(jìn)行保單錄入、信息查詢與維護(hù)等操作；具備一定的系統(tǒng)問(wèn)題排查和基礎(chǔ)故障處理能力。
3.數(shù)據(jù)分析能力：具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能夠?qū)︿N售數(shù)據(jù)進(jìn)行深入挖掘和分析，從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)規(guī)律和問(wèn)題，為業(yè)務(wù)決策提供數(shù)據(jù)支持。
4.有1-2年保險(xiǎn)行業(yè)銷售管理工作經(jīng)驗(yàn)或相關(guān)銷售支持工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉保險(xiǎn)業(yè)務(wù)流程和銷售管理工作內(nèi)容，能夠快速上手開展工作。
三、招聘程序
（一）網(wǎng)上報(bào)名
公開招聘信息將在“智聯(lián)招聘”平臺(tái)發(fā)布，應(yīng)聘者可通過(guò)郵箱投遞簡(jiǎn)歷，郵箱地址：********************。報(bào)名截止時(shí)間為2025年9月30日。
（二）資格初審
根據(jù)招聘條件對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查和初步篩選，資格審查貫穿招聘和錄用工作的全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供虛假材料，一經(jīng)查實(shí)，取消面試或錄用資格。應(yīng)聘者年齡計(jì)算截至2025年6月30日。
（三）綜合考核
1.筆試。考核專業(yè)知識(shí)及崗位工作職責(zé)等相關(guān)內(nèi)容，共100分。筆試采用閉卷方式進(jìn)行，其中筆試成績(jī)低于60分的不得進(jìn)入面試。
2.面試。按筆試成績(jī)從高到低不少于1:3的比例確定進(jìn)入面試人員名單（若有人員放棄，按筆試成績(jī)順位遞補(bǔ)一名，最多遞補(bǔ)一次），出現(xiàn)筆試成績(jī)相同情況，并列人員同時(shí)入圍面試。面試采用半結(jié)構(gòu)化的方式進(jìn)行，考核應(yīng)聘者的專業(yè)水平、應(yīng)變能力等綜合素質(zhì)。
（四）背景調(diào)查和體檢
根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例，按面試成績(jī)從高到低的順序，確定背景調(diào)查和體檢對(duì)象。背景調(diào)查或體檢不符合要求的，視情況按順位下一名進(jìn)行遞補(bǔ)，最多遞補(bǔ)一次。
（五）檔案審查
對(duì)擬錄用人員個(gè)人人事檔案進(jìn)行審查，審查內(nèi)容包括“三齡兩歷一身份”、獎(jiǎng)懲情況等信息。
（六）研究擬錄用人選
將擬錄用人員名單提交華夏恒邦支部黨員大會(huì)研究確定。
（七）公示
經(jīng)華夏恒邦支部黨員大會(huì)審議通過(guò)后，在華夏恒邦及恒邦保險(xiǎn)官網(wǎng)公示5個(gè)工作日。
（八）錄用審批和聘任
公示期滿無(wú)異議，辦理錄用人員入職聘任相關(guān)手續(xù)。錄用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，并于到崗后提交個(gè)人人事檔案，簽訂勞動(dòng)合同。
四、崗位待遇
按照公司相關(guān)制度執(zhí)行。
五、其他事項(xiàng)
（一）應(yīng)聘人員應(yīng)保持聯(lián)系電話通暢，如出現(xiàn)電話、短信聯(lián)系不上等情況，視為自動(dòng)棄權(quán)。
（二）資格審查或測(cè)試通過(guò)的，將通過(guò)電話、短信或郵件等方式通知應(yīng)聘人員，如未收到資格審查或測(cè)試通知，即未通過(guò)資格審查或測(cè)試，不再另行告知。
（三）應(yīng)聘者須對(duì)本人填寫的信息、提供的證件和有關(guān)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)與招聘公告崗位條件不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格，由此產(chǎn)生的一切后果由應(yīng)聘者自負(fù)。
（四）擬錄用人員承諾配合公司開展背調(diào)工作，如導(dǎo)致背調(diào)無(wú)法進(jìn)行，則取消錄用資格。
（五）應(yīng)聘人員報(bào)名材料恕不退還，公司承諾為應(yīng)聘人員保密。
六、聯(lián)系方式
聯(lián)系地址： 江西省南昌市紅谷灘區(qū)豐和中大道166號(hào)華興文化廣場(chǎng)2號(hào)樓18樓 / 上海市浦東新區(qū)楊高南路1996-2000號(hào)8幢