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【崗位職責(zé)】： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及用人需求，制定年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算（社招/校招），完成各部門人才輸送、建立人才儲(chǔ)備庫(kù)； 2、招聘渠道的建立與人員招聘、甄選、評(píng)估、錄用、入職、試用、轉(zhuǎn)正、離職等工作，出具招聘數(shù)據(jù)報(bào)表及招聘分析總結(jié)； 3、負(fù)責(zé)人事檔案管理、勞動(dòng)合同的簽訂與管理； 4、負(fù)責(zé)入職、異動(dòng)、離職等人事相關(guān)手續(xù)的辦理，并完成各項(xiàng)人事資料收集及人事檔案建立和管理工作，完善員工花名冊(cè)； 5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系處理，做好新員工入職指引，新老員工關(guān)懷工作； 6、協(xié)助上級(jí)完善公司規(guī)章制度，監(jiān)督執(zhí)行與實(shí)施； 7、協(xié)助上級(jí)完善人事工作流程、及其他日常工作。 【任職要求】： 1、大專以上學(xué)歷，22-45歲，人事相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上； 2、熟練使用辦公軟件、數(shù)據(jù)函數(shù)分析； 3、具有較強(qiáng)的執(zhí)行力及良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、較強(qiáng)的抗壓能力； 4、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感，事業(yè)心，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。 工作時(shí)間：早九晚六，中午休息兩個(gè)小時(shí)，單休