1、根據(jù)公司各部門的發(fā)展規(guī)劃和人員需求,制定招聘計劃,確保招聘活動的有序進(jìn)行。
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓、維護(hù)和管理,包括線上招聘平臺、社交媒體、校園招聘、獵頭合作等。
3、深入了解業(yè)務(wù)流程與業(yè)務(wù)發(fā)展需求,人才畫像及人才地圖的繪制,發(fā)布并更新招聘信息,確保招聘信息的準(zhǔn)確性和時效性。
4、簡歷篩選與初步面試,初步評估候選人的資質(zhì)和匹配度,復(fù)試安排與跟進(jìn)。
5、對招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計和分析,評估招聘效果,提出改進(jìn)建議。
6、候選人薪酬溝通與審批,背景調(diào)查與錄用審批。
7、員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)辦理與流程跟進(jìn),確保流程的順暢和合規(guī)。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、教育學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、具備3年以上招聘、培訓(xùn)工作經(jīng)驗,有電商行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、零售行業(yè)等招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、熟悉招聘人才測評和勝任力評估者優(yōu)先。
4、具有全國范圍人才跨地區(qū)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。
5、樂觀開朗、積極主動,責(zé)任心強,具備良好的團(tuán)隊協(xié)作精神。
6、具有良好的溝通協(xié)作能力,抗壓力。