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1、根據(jù)集團要求與業(yè)務發(fā)展需要，參與制定公司人力資源規(guī)劃，優(yōu)化公司組織架構及配置； 2、負責公司的人工成本管理工作，包括預算編制、日常管控、年度決算等； 3、組織制定、修訂、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力相關制度和流程； 4、根據(jù)公司發(fā)展需要，確定人才需求，優(yōu)化人才引進機制，定制招聘計劃，規(guī)范招聘程序，跟蹤招聘工作的實施情況； 5、制定培訓計劃，組織員工培訓，負責公司培訓經費的預算申報和實施管理； 6、參與制定公司的績效考核制度，建立與優(yōu)化績效考核體系，確?？己梭w系清晰、明確、有效、符合公司發(fā)展需要； 7、負責公司的勞動關系管理，確保公司用工合法合規(guī)； 8、負責公司企業(yè)文化宣貫，推動總部企業(yè)文化活動的開展，有效維護內部溝通渠道，創(chuàng)作和諧、積極的員工關系； 9、維護集團及公司人力資源信息管理系統(tǒng)，有效分析和利用數(shù)據(jù)為管理決策提供建議； 10、負責本公司及子公司的干部管理工作； 11、負責子公司人力資源管理對接，牽頭梳理及更新公司人力資源相關制度； 12、完成上級領導安排的其他工作。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理及相關專業(yè)，持有企業(yè)人力資源管理師資格證書優(yōu)先； 2、八年以上人力資源工作經驗，其中三年以上人力管理工作經驗； 3、熟悉人力資源六大模塊，具備豐富的實操經驗； 4、熟悉勞動用工相關法律法規(guī)，能夠預判用工風險，制定合規(guī)方案； 5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力； 6、中共黨員、有醫(yī)療器械相關背景優(yōu)先。 職位福利：帶薪年假、通訊補助、交通補助、周末雙休、五險一金