職位描述
員工關系招聘企業(yè)文化銷售團隊HRBP技術團隊HRBP中級人力資源管理師親和力強零售商貿(mào)人力資源服務金屬制品業(yè)
崗位職責
1)深入理解公司戰(zhàn)略與銷售目標，將其轉(zhuǎn)化為具體的人才計劃；
2)招聘與配置：分析崗位需求，篩選面試及錄用合適候選人 ，負責招聘適合的銷售人員，實現(xiàn)崗位與能力的高度匹配；
3)培訓與發(fā)展：制定培訓計劃，推動能力提升；
4)績效與激勵： 針對實際情況建立或提議科學考核機制及獎勵政策，監(jiān)督并管理針對銷售的績效考核及激勵體系；
5)參與員工關系管理：員工關系面談、績效面談、離職等事務，維持團隊穩(wěn)定；
6)推動組織文化建設：提高員工滿意度和凝聚力；
7)戰(zhàn)略對接：理解并支持部門戰(zhàn)略目標 ；
8)數(shù)據(jù)支持：數(shù)據(jù)統(tǒng)計并分析，為相關負責人提供輔助決策，提高運營效率。
任職資格
1)學歷要求：本科及以上學歷，年齡30-40周歲
2)需較強業(yè)務理解、溝通協(xié)調(diào)、問題解決能力
1)深入理解公司戰(zhàn)略與銷售目標，將其轉(zhuǎn)化為具體的人才計劃；
2)招聘與配置：分析崗位需求，篩選面試及錄用合適候選人 ，負責招聘適合的銷售人員，實現(xiàn)崗位與能力的高度匹配；
3)培訓與發(fā)展：制定培訓計劃，推動能力提升；
4)績效與激勵： 針對實際情況建立或提議科學考核機制及獎勵政策，監(jiān)督并管理針對銷售的績效考核及激勵體系；
5)參與員工關系管理：員工關系面談、績效面談、離職等事務，維持團隊穩(wěn)定；
6)推動組織文化建設：提高員工滿意度和凝聚力；
7)戰(zhàn)略對接：理解并支持部門戰(zhàn)略目標 ；
8)數(shù)據(jù)支持：數(shù)據(jù)統(tǒng)計并分析，為相關負責人提供輔助決策，提高運營效率。
任職資格
1)學歷要求：本科及以上學歷，年齡30-40周歲
2)需較強業(yè)務理解、溝通協(xié)調(diào)、問題解決能力
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工作地點
沈陽和平區(qū)同方廣場-A座1205室
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