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更新于 9月11日

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舉報(bào)

商業(yè)人力資源總監(jiān)

1-1.8萬(wàn)

西安雁塔區(qū)
5-10年
本科
全職
招1人

職位描述

人力資源規(guī)劃績(jī)效管理薪酬福利

崗位職責(zé)：

1、全權(quán)負(fù)責(zé)公司、項(xiàng)目人力資源管理工作，負(fù)責(zé)分公司、項(xiàng)目目標(biāo)任務(wù)、績(jī)效考核方案的制定和監(jiān)督實(shí)施。

2、結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，分析人力資源現(xiàn)狀，預(yù)測(cè)人力資源需求與供給，定期評(píng)估規(guī)劃的執(zhí)行效果并根據(jù)公司發(fā)展情況進(jìn)行調(diào)整，確保公司人力資源的合理配置。

3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展），對(duì)公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議，規(guī)避人才管理風(fēng)險(xiǎn)，構(gòu)建人才梯隊(duì)，健全并完善公司的培訓(xùn)機(jī)制。

4、充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點(diǎn)，結(jié)合公司用人機(jī)制和原則，建立科學(xué)合理、具有晉升、激勵(lì)性的薪酬管理體系。

5、建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理勞動(dòng)糾紛和員工投訴，組織開(kāi)展員工活動(dòng)，增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力，確保公司的正常運(yùn)營(yíng)和員工的穩(wěn)定。

6、負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，建立完整的核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃。

崗位要求：

1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)，具有大型商場(chǎng)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。

2、5年以上中高層管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

3、對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有先進(jìn)的人才資源理念。有集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

4、具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力及管理能力，善于溝通，具體出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力;

5、熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策。

6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)。

7、具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。