崗位內(nèi)容:
1.協(xié)助人力行政總監(jiān)推動業(yè)務(wù)板塊戰(zhàn)略規(guī)劃落地,將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為人力行政政策優(yōu)化建議,協(xié)同人力行政總監(jiān)推動集團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)化與業(yè)務(wù)靈活性的平衡;
2. 負(fù)責(zé)推動組織架構(gòu)調(diào)整、流程優(yōu)化等變革項目執(zhí)行落地;
3. 負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位招聘、績效評估、晉升發(fā)展,建立人才梯隊,支持業(yè)務(wù)擴(kuò)張需求;
4.設(shè)計差異化激勵方案(如項目獎金、本地化福利),提升員工留存率;
5.處理勞動糾紛與員工投訴,推動企業(yè)文化在業(yè)務(wù)端的落地(如價值觀宣導(dǎo)、員工關(guān)懷活動);
6.優(yōu)化業(yè)務(wù)板塊行政資源配置(如辦公場地、固定資產(chǎn)、差旅標(biāo)準(zhǔn)),推動降本增效;
7.監(jiān)控行政費用支出,協(xié)同SSC(共享服務(wù)中心)標(biāo)準(zhǔn)化流程,提升服務(wù)效率;根據(jù)業(yè)務(wù)區(qū)域特性,設(shè)計靈活的行政服務(wù)方案(如區(qū)域供應(yīng)商管理、突發(fā)事件響應(yīng));
8.對接招聘人發(fā)(coe):將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為政策流程優(yōu)化建議,協(xié)同設(shè)計薪酬、培訓(xùn)等專項方案;
9.對接SSC:推動事務(wù)性工作標(biāo)準(zhǔn)化(如入離職流程、報銷系統(tǒng)),確保服務(wù)交付質(zhì)量;
10.搭建業(yè)務(wù)板塊與人力行政中心的溝通橋梁,定期組織聯(lián)席會議,推動問題閉環(huán);
11.建立業(yè)務(wù)板塊人力行政效能指標(biāo)(如招聘周期、行政成本占比),定期分析并提出優(yōu)化建議;推動數(shù)字化工具應(yīng)用(如HR系統(tǒng)、企微流程優(yōu)化),提升服務(wù)體驗;
12.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
任職要求:
1. 統(tǒng)招本科及以上崗位,人力資源、心理學(xué)、企業(yè)管理等專業(yè),8年以上人力資源管理實操經(jīng)驗,持人力資源相關(guān)證書;
2. 35歲以內(nèi),具備復(fù)雜問題分析與資源整合能力,可獨立設(shè)計解決方案;
3.擅長跨部門協(xié)作,能通過非職權(quán)影響力推動決策;
4.能夠在高壓和快節(jié)奏的環(huán)境下工作,并優(yōu)先解決任務(wù)的優(yōu)先級;
5.能快速理解業(yè)務(wù)邏輯,將人力行政策略與業(yè)務(wù)目標(biāo)對齊;
6.具有制造業(yè)或多元化業(yè)務(wù)板塊管理經(jīng)驗。