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職位描述： 1. 理解部門挑戰(zhàn)，并幫助部門管理者有效解決組織、人才相關問題； 2. 結合部門實際挑戰(zhàn)和實際情況，有效實施和落地HR各領域政策； 3. 幫助管理者搭建人才梯隊，保留關鍵人才，構建正向氛圍，打造有凝聚力的團隊，促進業(yè)務發(fā)展； 4. 通過人力預算管控和合理的人力規(guī)劃，有效控制組織規(guī)模，實現(xiàn)人力投入產(chǎn)出最大化。 職位要求： 1. 本科及以上學歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先； 2. 熱愛人力資源工作，對人力資源各個模塊、HRBP有基礎的理解；精通績效、OD/TD、員工關系中的任一模塊為佳； 3. 支持過運營、質(zhì)量、SCM、研發(fā)、營銷中的兩個及以上業(yè)務團隊； 4. 具有良好的文字和語言表達能力，在EXCEL處理，PPT制作，海報制作方面有一定經(jīng)驗者優(yōu)先； 5. 邏輯好，有耐心，積極主動，能夠承擔一定工作壓力； 6. 對數(shù)據(jù)敏感度高，做事細致認真。