1.根據(jù)定編定員計劃或招聘計劃,實施招聘工作,確保招聘計劃完成率完成95%以上;
2.新員工報到手續(xù)齊全,無遺漏,及時做好入職指導(dǎo),發(fā)放工作牌,錄入考勤信息,并將新員工信息錄入E-hr系統(tǒng);
3.根據(jù)學(xué)校因異動或發(fā)展招聘人員需求,實施招聘工作,保障學(xué)校人員供給;
4.負(fù)責(zé)學(xué)校日??记诠芾砉ぷ?,做好考勤、請假檔案管理工作,每月4日前匯總上月員工考勤信息,按制度執(zhí)行考勤扣款,并在當(dāng)月工資中兌現(xiàn);
5.編制學(xué)校各部門假期值班安排表,審核檢查節(jié)假日值班出勤情況,根據(jù)規(guī)定核算值班津貼,本月工資中兌現(xiàn);
6.負(fù)責(zé)新員工入司30天內(nèi)辦理勞動合同簽訂,按制度辦理合同變更、終止手續(xù),提前30天書面告知員工《勞動合同續(xù)簽通知書》;
7.按規(guī)定審核員工參保資格,及時辦理員工參保、繳費、轉(zhuǎn)移、終止及報銷等工作,建立員工參保臺賬,保證工作質(zhì)量。
8.辦理員工辭職、辭退、退休手續(xù),組織離職訪談,建立離職人員管理臺賬;
9.建立在職、離職、儲備人員人事檔案,建立檔案管理臺賬;
10.每月6日前編制完成工資發(fā)放表、確保每月8日按時發(fā)放工資;