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崗位職責(zé)：
一、管理職責(zé)
1、負(fù)責(zé)組建和優(yōu)化團隊配置，實現(xiàn)人員與崗位的高度匹配；
2、負(fù)責(zé)團隊人員工作內(nèi)容的分配、指標(biāo)的設(shè)定和評估；
3、組織、監(jiān)督所負(fù)責(zé)工作的推進(jìn)和執(zhí)行。
二、業(yè)務(wù)職責(zé)
1、企業(yè)文化及機構(gòu)能力成長工作
（1）負(fù)責(zé)推動機構(gòu)企業(yè)文化建設(shè)和落地，統(tǒng)一員工使命、愿景、價值觀，從而提升機構(gòu)團隊凝聚力。
（2）根據(jù)機構(gòu)需求建立、實施全員培訓(xùn)計劃，提升員工職業(yè)技能和崗位適配度，并對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，以持續(xù)改善培訓(xùn)效果；
（3）人力資源建設(shè)
（3.1）根據(jù)機構(gòu)發(fā)展，制定人員年度戰(zhàn)略規(guī)劃，進(jìn)行相關(guān)成本預(yù)算，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬等，監(jiān)督與指導(dǎo)各階段工作執(zhí)行，確保人力供給，建立人才梯隊，滿足機構(gòu)長遠(yuǎn)發(fā)展；
（3.2）統(tǒng)籌貫徹執(zhí)行薪酬、績效管理制度，根據(jù)執(zhí)行情況進(jìn)行優(yōu)化；
（3.3）負(fù)責(zé)組織團隊建設(shè)工作，增加團隊凝聚力；
（3.4）負(fù)責(zé)員工福利的策劃、建設(shè)、優(yōu)化。
2、行政管理工作
（1）根據(jù)機構(gòu)戰(zhàn)略，搭建行政管理體系，制定行政制度、流程，推動各項工作落地；
（2）統(tǒng)籌機構(gòu)日常行政管理工作，包括但不限于辦公環(huán)境維護、行政采購、物資管理、辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)、車輛管理、物業(yè)對接等，維護機構(gòu)日常秩序，營造良好辦公氛圍；
（3）負(fù)責(zé)機構(gòu)活動后勤保障、印章管理、證照管理等工作。
3、理事會（公益委員會）運營和服務(wù)
（1） 負(fù)責(zé)理事會的組織和籌備，會議相關(guān)資料的撰寫、存檔，并推進(jìn)理事會決議事項的工作落實情況；
（2） 負(fù)責(zé)理事、公益委員檔案的建立，做好理事和公益委員參與活動的服務(wù)及記錄【鏈接資源、捐贈、理事會、評審會、朗誦會、其他公益活動等】；
（3） 負(fù)責(zé)策劃、組織理事、公益委員參與的公益活動；
（4） 負(fù)責(zé)理事、公益委員的維護和服務(wù)工作。
4、檔案管理
（1）建立、完善、執(zhí)行機構(gòu)檔案管理規(guī)章制度；
（2）指導(dǎo)各部門做好文件材料的收集、整理、歸檔工作；
（3）負(fù)責(zé)立卷歸檔資料的收集、整理、匯總、核對、定期檢查、清理統(tǒng)計工作，發(fā)現(xiàn)問題及時上報做好記錄并提出解決方案；
（4）確保檔案安全，保證檔案不丟失、不霉變、不損壞。
5、黨建
（1）負(fù)責(zé)與聯(lián)合黨委的聯(lián)系、溝通工作；
（2）負(fù)責(zé)機構(gòu)黨建的年度規(guī)劃和管理工作；
（3）指導(dǎo)機構(gòu)黨建活動的具體計劃、執(zhí)行及存檔等工作。
6、機構(gòu)日常事務(wù)
（1）協(xié)助運營中心總監(jiān)推動各部門建立、優(yōu)化工作規(guī)范、流程；
（2）負(fù)責(zé)重要公文的起草、修改、審核，負(fù)責(zé)相關(guān)會議的準(zhǔn)備、記錄、匯總。 三、機構(gòu)或部門開展的其他工作。
任職要求：
1. 本科或以上學(xué)歷，掌握有關(guān)人事方面的法規(guī)和政策，人事、行政工作經(jīng)驗3年以上；
2. 有一定的文字功底、報告撰寫能力及各種常用公文的寫作；
3. 工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強、有良好的溝通能力、人際協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作能力；
4. 中共黨員優(yōu)先。