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職位描述? 戰(zhàn)略規(guī)劃與市場洞察：緊密結(jié)合新能源叉車行業(yè)趨勢、政策導向以及市場動態(tài)，制定精準且前瞻性的公司運營戰(zhàn)略與年度銷售計劃。深度分析市場需求，挖掘潛在客戶群體，精準定位目標市場，確保公司在激烈的競爭中搶占先機，達成銷售及盈利目標。? 銷售業(yè)務管理：全面統(tǒng)籌公司銷售業(yè)務，從客戶拓展、銷售團隊管理到訂單執(zhí)行與售后服務，進行全流程精細化管理。建立高效的銷售流程，優(yōu)化銷售策略，提高銷售轉(zhuǎn)化率，提升客戶滿意度，推動銷售業(yè)績穩(wěn)步增長。同時，積極探索創(chuàng)新銷售模式，如線上線下融合、租賃業(yè)務拓展等，為公司創(chuàng)造新的盈利增長點。? 團隊組建與培養(yǎng)：負責組建、管理和激勵高績效銷售及運營團隊。明確各崗位工作職責與目標，建立科學合理的績效考核與激勵機制，激發(fā)團隊成員的工作熱情與創(chuàng)造力。定期組織專業(yè)培訓，提升團隊成員在新能源叉車技術(shù)、銷售技巧、客戶服務等方面的能力，打造一支專業(yè)、高效、富有凝聚力的團隊。? 客戶關(guān)系維護與拓展：主導建立并維護長期穩(wěn)定的客戶關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。深入了解客戶需求，為客戶提供個性化的新能源叉車解決方案，不斷提升客戶體驗與忠誠度。通過客戶口碑傳播及市場活動，積極拓展新客戶資源，擴大市場份額。? 供應鏈與合作伙伴管理：與新能源叉車供應商緊密合作，優(yōu)化供應鏈管理，確保產(chǎn)品供應的及時性與穩(wěn)定性。建立良好的合作伙伴關(guān)系，整合上下游資源，共同推動新能源叉車技術(shù)的創(chuàng)新與應用，提升公司在產(chǎn)業(yè)鏈中的競爭力。? 任職要求? 行業(yè)經(jīng)驗豐富：具有 5 年以上新能源叉車和配件銷售或相關(guān)新能源設(shè)備銷售運營管理經(jīng)驗，對新能源叉車行業(yè)的發(fā)展趨勢、市場動態(tài)、技術(shù)特點有深入了解，熟悉銷售渠道建設(shè)與客戶資源開發(fā)。? 卓越銷售與管理能力：擁有出色的銷售業(yè)績記錄，具備優(yōu)秀的銷售團隊管理經(jīng)驗，能夠有效制定銷售策略，帶領(lǐng)團隊實現(xiàn)銷售目標。具備卓越的組織協(xié)調(diào)與溝通能力，能夠與公司內(nèi)部各部門及外部合作伙伴進行高效協(xié)作。? 戰(zhàn)略眼光與創(chuàng)新思維：具備敏銳的市場洞察力和戰(zhàn)略規(guī)劃能力，能夠準確把握行業(yè)發(fā)展趨勢，制定切實可行的運營戰(zhàn)略。勇于創(chuàng)新，敢于嘗試新的銷售模式與管理方法，推動公司業(yè)務持續(xù)創(chuàng)新發(fā)展。? 新能源技術(shù)認知：對新能源叉車的技術(shù)原理、性能優(yōu)勢、充電設(shè)施等有較為深入的了解，能夠為客戶提供專業(yè)的技術(shù)咨詢與解決方案，助力銷售業(yè)務開展。? 抗壓與應變能力：能夠在快節(jié)奏、高壓力的市場環(huán)境中保持良好的工作狀態(tài)，具備較強的應變能力，能夠及時應對市場變化與突發(fā)情況，保障公司運營的穩(wěn)定與發(fā)展。? 福利待遇? 優(yōu)厚薪資待遇：提供極具競爭力的薪資，可以是合伙人機制或者是基本工資、績效獎金、年終獎勵等，充分體現(xiàn)個人價值與貢獻，具體面談。? 全面福利保障：完善的五險一金，帶薪年假、病假，節(jié)日福利等，關(guān)注員工身心健康與生活品質(zhì)。? 廣闊職業(yè)發(fā)展：公司處于快速發(fā)展階段，可以和企業(yè)一起共同成長，為員工提供廣闊的職業(yè)晉升空間與發(fā)展平臺，支持員工不斷挑戰(zhàn)自我，實現(xiàn)職業(yè)理想。? 創(chuàng)新工作氛圍：積極開放的企業(yè)文化，鼓勵創(chuàng)新與協(xié)作，為員工提供舒適的辦公環(huán)境與豐富的團隊活動，營造良好的工作氛圍。?