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昆明兆馳科技有限公司是一家國(guó)家級(jí)產(chǎn)教融合型領(lǐng)軍企業(yè)，戰(zhàn)略定位致力于成為一家世界級(jí)產(chǎn)教融合服務(wù)提供商。因業(yè)務(wù)快速發(fā)展需招聘人力資源總監(jiān)一名。
本職位核心價(jià)值在于：作為公司核心管理層成員，全面負(fù)責(zé)構(gòu)建與公司戰(zhàn)略相匹配的現(xiàn)代化人力資源管理體系。您將不僅是人事事務(wù)的管理者，更是組織發(fā)展的驅(qū)動(dòng)者、變革的推動(dòng)者和企業(yè)文化的塑造者，直接為公司的規(guī)模化、專業(yè)化發(fā)展提供核心人才與組織保障。
一、崗位職責(zé)
1. 戰(zhàn)略與規(guī)劃：
參與公司戰(zhàn)略決策，深度理解業(yè)務(wù)，制定并實(shí)施與公司發(fā)展戰(zhàn)略相匹配的人力資源中長(zhǎng)期規(guī)劃。
定期進(jìn)行組織診斷，為公司決策層提供有關(guān)人力資源、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議和決策依據(jù)。
2. 體系搭建與優(yōu)化（核心重點(diǎn)）：
制度流程建設(shè)： 全面梳理、制定、優(yōu)化和完善公司各項(xiàng)人力資源管理制度、政策和工作流程（包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等），確保其合法性、科學(xué)性和可操作性。
績(jī)效管理體系： 主導(dǎo)設(shè)計(jì)并落地以戰(zhàn)略為導(dǎo)向、科學(xué)公平的績(jī)效管理體系（如OKR、KPI等），將公司目標(biāo)有效分解至部門與個(gè)人，驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)，并建立高效的績(jī)效反饋機(jī)制。
薪酬福利體系： 設(shè)計(jì)具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和內(nèi)部公平性的薪酬結(jié)構(gòu)、職級(jí)體系及激勵(lì)方案（包括短期激勵(lì)與長(zhǎng)期激勵(lì)），進(jìn)行薪酬調(diào)研與分析，有效控制人力成本，提升人才吸引與保留能力。
人才發(fā)展體系： 構(gòu)建員工職業(yè)發(fā)展通道，建立關(guān)鍵崗位的人才梯隊(duì)；搭建覆蓋新員工、管理層及核心骨干的培訓(xùn)體系，提升組織整體能力。
3. 招聘與配置：
領(lǐng)導(dǎo)招聘團(tuán)隊(duì)，高效完成中高級(jí)人才及核心業(yè)務(wù)技術(shù)人才的引進(jìn)工作，建立穩(wěn)定的人才供應(yīng)鏈，滿足公司快速發(fā)展的人才需求。
優(yōu)化人才甄選標(biāo)準(zhǔn)與面試流程，提升人崗匹配度。
4. 企業(yè)文化與員工關(guān)系：
主導(dǎo)企業(yè)文化的梳理、宣導(dǎo)和落地，營(yíng)造積極向上、開放協(xié)作的組織氛圍，增強(qiáng)員工歸屬感和凝聚力。
處理復(fù)雜的員工關(guān)系問(wèn)題，防范用工風(fēng)險(xiǎn)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系。
5. 團(tuán)隊(duì)管理：
領(lǐng)導(dǎo)人力資源團(tuán)隊(duì)，明確分工，培養(yǎng)下屬的專業(yè)能力，提升HR團(tuán)隊(duì)的整體效能和專業(yè)形象。
二、任職條件
1. 學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年人力資源總監(jiān)或高級(jí)經(jīng)理崗位經(jīng)驗(yàn)，有從0到1或從1到N搭建人力資源體系的成功實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
2. 專業(yè)能力：
精通現(xiàn)代人力資源管理各大模塊，尤其在績(jī)效管理（如OKR/BSC/KPI設(shè)計(jì)與應(yīng)用）和薪酬體系設(shè)計(jì)方面有深厚的理論功底和成功的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
熟悉國(guó)家及云南省勞動(dòng)人事法規(guī)政策，能有效防范用工風(fēng)險(xiǎn)。
具備出色的制度與流程建設(shè)能力。
3. 行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：
有科技型企業(yè)、IT服務(wù)、教育解決方案提供商或類似快速發(fā)展期企業(yè)的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。深刻理解技術(shù)、研發(fā)類人才的特點(diǎn)和管理方式。
1. 戰(zhàn)略思維與業(yè)務(wù)洞察力： 能夠從業(yè)務(wù)戰(zhàn)略出發(fā)思考人力資源問(wèn)題，具備強(qiáng)烈的業(yè)務(wù)敏感度，能成為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略合作伙伴。
2. 變革管理與推動(dòng)力： 具備強(qiáng)大的推動(dòng)力和說(shuō)服力，能在變革中有效管理阻力，引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)接納并執(zhí)行新的政策和體系。
3. 解決復(fù)雜問(wèn)題的能力： 面對(duì)管理制度不完善、薪酬績(jī)效不科學(xué)等現(xiàn)狀，能快速診斷問(wèn)題根源，提出系統(tǒng)性解決方案并落地執(zhí)行。
4. 卓越的溝通與影響力： 具備出色的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與公司高層、中層管理者及基層員工有效溝通，建立信任，影響他人。
5. 領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊(duì)管理能力： 能有效激勵(lì)和培養(yǎng)HR團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力。
6. 高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神： 能承受快速發(fā)展型企業(yè)帶來(lái)的工作壓力，具備創(chuàng)業(yè)精神和主人翁意識(shí)。
三、職位亮點(diǎn)
高價(jià)值平臺(tái)： 作為公司核心高管，直接參與戰(zhàn)略決策，對(duì)公司發(fā)展產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。
巨大的施展空間： 擁有從零開始系統(tǒng)性搭建和重塑人力資源體系的寶貴機(jī)會(huì)，成就感強(qiáng)。
關(guān)鍵貢獻(xiàn)者： 您的工作將直接支撐公司的快速成長(zhǎng)，是公司成功路上的關(guān)鍵貢獻(xiàn)者之一。