崗位職責(zé) 1、招聘管理 ① 負(fù)責(zé)全流程招聘工作,包括需求對接、資源調(diào)查、崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試組織與初試評估,跟進(jìn)錄用結(jié)果; ② 開拓并優(yōu)化招聘渠道(如獵頭、校招、線上平臺等),建立人才儲備庫,提升招聘效率; ③ 分析招聘數(shù)據(jù)(到崗率、留存率等),協(xié)同用人部門優(yōu)化招聘策略等。 2、培訓(xùn)開發(fā)與人才培養(yǎng) ① 執(zhí)行公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,統(tǒng)籌內(nèi)外部培訓(xùn)資源,策劃并落地培訓(xùn)活動; ② 跟蹤新人入職,基于人資角度提出人員培養(yǎng)建議等; ③ 結(jié)合業(yè)務(wù)需求參與專項(xiàng)項(xiàng)目(如干部管理、新員工培養(yǎng)體系搭建); ④ 維護(hù)云課堂、知識庫等線上平臺,組織線上考試及培訓(xùn)效果評估。 3、員工關(guān)系 ① 勞動合同管理及維護(hù)合同信息; ② 定期與員工進(jìn)行多種形式的訪談,保證信息在不同層級間的有效傳遞; ③ 協(xié)助處理員工關(guān)系問題,確保流程合規(guī)性及風(fēng)險(xiǎn)管控。 任職要求 1、硬性條件 ① 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; ② 2年以上HR經(jīng)驗(yàn),至少1年獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘模塊,熟悉培訓(xùn)執(zhí)行流程; ③ 熟練使用辦公軟件及招聘管理系統(tǒng)。 2、核心能力 ① 敏銳的人才識別能力,擅長多渠道挖掘目標(biāo)候選人; ② 邏輯清晰,具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析及報(bào)告撰寫能力; ③ 抗壓性強(qiáng),能高效協(xié)調(diào)多線程任務(wù),適應(yīng)階段性高強(qiáng)度工作。 3、加分項(xiàng) ① 有制造業(yè)行業(yè)背景或大型企業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; ② 主導(dǎo)推進(jìn)過與人力資源相關(guān)項(xiàng)目。 ③ 持有人力資源管理師三級及以上證書。