崗位職責:
1、經營管理:根據公司經營戰(zhàn)略目標和規(guī)劃,扎根業(yè)務,以
人才和激勵為抓手,支撐組織業(yè)績目標達成;
2、人才供應:承接公司戰(zhàn)略目標和人才戰(zhàn)略,建立健全招聘
體系,保證人才供應;
3、干部管理:通過干部選拔與培養(yǎng)、干部評價與激勵做好后
備干部、核心干部發(fā)展工作;
4、薪酬績效:依據公司管理導向,持續(xù)優(yōu)化績效薪酬體系,
通過績效評估,推進績效管理機制和獎勵制度落地;
5、項目管理:參與人力資源組織變革、人效管理、文化建設
等項目,確保組織績效目標達成;
6、員工福利:通過需求調研及分析,設計并優(yōu)化員工福利方
案、組織員工幸福工程等,提升員工幸福感。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、社會學、
公共關系、哲學等相關專業(yè)或相關從業(yè)經歷;
2、素質能力:具備客戶思維、責任心強、出色的溝通影響
力和問題分析解決能力。
職位福利:五險一金、績效獎金、股票期權、節(jié)日福利、包住