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工作內(nèi)容：
1.根據(jù)學(xué)校戰(zhàn)略發(fā)展需要，制定并持續(xù)優(yōu)化與組織發(fā)展階段相匹配的管理體系；
2.參與設(shè)計、優(yōu)化、調(diào)整組織架構(gòu)方案、崗位配置、梳理各部門工作內(nèi)容；
3.根據(jù)組織管理需要，啟動組織診斷工作并提出優(yōu)化建議；
4.為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案；
5.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面專項建議，為學(xué)校重大決策提供人力資源信息支持；
6.加強人力資源預(yù)測工作，根據(jù)經(jīng)營狀況和市場狀況，合理調(diào)整組織機構(gòu)和工資福利待遇
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，有同崗位至少3年以上經(jīng)驗；
2.組織管理理論體系完善，落地推動能力強；
3.有績效體系建立、績效指標優(yōu)化項目經(jīng)驗者；
4.互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、教育行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先；
5.英語可作為工作語言優(yōu)先；